Soru & Cevap

İş yerinde bir bireyi hedef alan, uzun süreli ve psikolojik zarar verme amacı güden düşmanca davranışların bütünü mobbing olarak değerlendirilebilecek eylemlerdir. Bir davranışın psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin kasıtlı olarak yapılması, belirli aralıklarla tekrarlanması ve kural olarak en az altı ay boyunca devam etmesi gerektiği hukuki doktrin bağlamında ifade edilmektedir. Yöneticinizin size karşı sergilediği dışlama, küçümseme ve yalnızlaştırma gibi tutumlar, kasıtlı eylemler kapsamında ele alınarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir durum yaratabilir. Bu süreçte yaşanan kötü muameleler işçinin onurunu ve sağlığını zedelediği için haksız bir fiil olarak nitelendirilebilir ve ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olabilir.