Soru & Cevap
İş yerimde yöneticim bana sürekli baskı yapıyor ve beni uzun süredir yok sayıyor, acaba uğradığım bu kötü muamele mobbing kapsamında değerlendirilebilir mi?
Karşılaştığınız bu durumun hukuki olarak mobbing sayılabilmesi için söz konusu eylemlerin belirli bir süredir sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Kaynaklarda ifade edildiği üzere, anlık ve geçici tartışmalar psikolojik taciz olarak nitelendirilemez; bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle altı aylık bir geçmişe sahip olması, sürekli tekrarlanması ve taraflar arasında bir güç eşitsizliğinin bulunması aranmaktadır. Yönetici tarafından uygulanan bu tür dikey baskılar, çalışanı iş yerinden uzaklaştırma ve pasifize etme amacı taşıyan eylemlerdir. Bu süreçte yok sayılma, görmezden gelinme ve sürekli baskı altında tutulma gibi eylemler, işçinin ruhsal durumunu bozmaya yönelik sistematik kötü muamele olarak değerlendirilmektedir. Bu tür bir sürecin tespiti halinde, maruz kaldığınız psikolojik şiddet, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine dayanak oluşturabilecek nitelikte önemli bir emare olarak kabul edilebilir.