Soru & Cevap

İş yerinde yöneticiniz tarafından sistematik ve kasıtlı bir şekilde gerçekleştirilen bu tür düşmanca tutumlar, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli emarelerdir. Mobbingin oluşabilmesi için eylemlerin bir veya birkaç kişi tarafından, belirli bir süre boyunca ve karşı tarafı yıldırma kastıyla yapılması gerekmektedir. Uzman araştırmalarına göre, sıradan bir fikir ayrılığı ile başlayan süreçler zamanla çalışanı damgalama ve yıpratma hedefine dönüşebilmektedir. Sizin durumunuzda yöneticinizin sürekli ve kasıtlı olarak çalışmalarınızı olumsuz değerlendirmesi, ilerleyen aşamalarda işten ayrılmanıza dahi yol açabilecek bir yıldırma politikası olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilir. Bu tür süreçlerde yaşananların sıklığı ve sürekliliği, hukuki değerlendirmede temel kriterler arasında yer almaktadır.