Soru & Cevap
İş yerinde psikolojik şiddet görüyorum ama mobbing diye doğrudan bir kanun var mı, hakkımı nasıl arayacağım?
Türk hukuk sisteminde doğrudan sadece mobbing adını taşıyan müstakil bir kanun bulunmamakla birlikte, işçiyi koruyan ve psikolojik tacizi düzenleyen temel mevzuatlar mevcuttur. Özellikle borçlar kanunu ve iş kanunu kapsamında yapılan düzenlemelerde, işverenin çalışanlarını psikolojik ve cinsel tacize karşı korumakla ve gerekli önlemleri almakla yükümlü olduğu açıkça ifade edilmektedir. Ayrıca 2011 yılında yayınlanan Başbakanlık Genelgesi ile işyerlerinde psikolojik taciz olaylarının önlenmesine dair kurallar getirilmiş ve devletin ilgili kurumlarında şikayet mekanizmaları oluşturulmuştur. Mevcut kanunlar bir bütün olarak değerlendirildiğinde mağdurun lehine hükümler çıkabilmekte olup, haklarınızı ararken bu genel mevzuatlardaki işçinin kişiliğinin korunması prensiplerine dayanarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem üzerinden yasal yollara başvurabilirsiniz.