Mobbing

Bu makale, iş hukukunda istifa kavramının hukuki niteliğini, Yargıtay kararları ışığında şekillenen tanımını ve bir feshin istifa sayılabilmesi için taşıması gereken temel unsurları incelemektedir. İstifanın idare hukukundan farkları, eylemli fesih niteliği ve işçinin işi sürekli bırakma iradesi uzman bir hukuki perspektifle ele alınmıştır.

Bu makale, iş hukukunda bilgi uçurma (whistleblowing) kavramının gelişimini, kurucu yasal unsurlarını, ihbarın psikolojik ve hukuki süreçleri ile uygulama türlerini detaylı bir şekilde incelemektedir. İşçinin hukuka aykırılıkları ifşa eyleminin tüm dinamikleri kurumsal bir bakış açısıyla açıklanmaktadır.

İş hukukunda eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağı, işveren ile işçi arasındaki ilişkinin temel hukuki güvencesidir. Bu makalede, eşitlik ilkesinin kavramsal çerçevesi, şekli ve maddi eşitlik türleri ile doğrudan, dolaylı ve pozitif ayrımcılık kavramları hukuki bir perspektifle ve mevzuat ışığında uzman bir yaklaşımla detaylıca incelenmektedir.

İş hukukunda eşitlik ilkesi, işverenin çalışanları arasında hukuken haklı ve geçerli bir neden olmaksızın ayrım yapmasını kati surette yasaklayan en temel anayasal ve yasal güvencelerden biridir. Çalışma hayatında fırsat eşitliğinin sağlanması, kadın işçilerin cinsel ve psikolojik tacizden korunması, işverenin gözetme borcu kapsamındadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işçinin yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve iş sözleşmesinin askıda olduğu çeşitli dönemlerde başka bir işte çalışıp çalışamayacağı, dinlenme hakkı ve sadakat borcu çerçevesinde değerlendirilmektedir. Bu makale, söz konusu istisnai dönemlerde yan işte çalışmanın hukuki statüsünü ve sonuçlarını detaylıca incelemektedir.

Çalışma hayatında kadın işçilerin fizyolojik yapısı, annelik rolleri ve ailevi sorumlulukları, hukuk sistemimizde özel koruyucu düzenlemelerin yapılmasını zorunlu kılmıştır. Bu makalede, kadın işçilere yönelik uygulanan pozitif ayrımcılık tedbirleri, analık izinleri, gece çalışması kısıtlamaları ve sağlanan anayasal güvenceler incelenmektedir.

[Geleneksel çalışma ortamlarının dijitalleşmesiyle birlikte iş ilişkileri sanal platformlara taşınmış, işyerindeki psikolojik taciz eylemleri de form değiştirmiştir. Bu makalede, iş hukukunda siber mobbing kavramının doğası, kurucu unsurları ve uluslararası hukuktaki yeri işveren sorumluluğuna girilmeksizin detaylıca incelenmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda eşitlik ilkesi, işverenin yönetim hakkını sınırlandırarak işçilerin çalışma koşulları, işin sevk ve idaresi ile ücretlendirme alanlarında adil değerlendirilmesini emreder. Bu makale, iş ilişkisinin devamı süresince dar anlamda eşit davranma borcunun kapsamını, farklı sözleşme türlerine etkilerini ve ücret eşitliğini incelemektedir.