Anasayfa/ Konular/ Mobbing

Mobbing

Modern çalışma hayatında giderek artan psikolojik taciz (mobbing) vakaları, çalışanın kişilik haklarına, sağlığına ve mesleki itibarına yönelik ağır bir ihlaldir. İşverenin 'eşit davranma' ve 'çalışanı gözetme' borcu kapsamında, işyerinde huzurun ve güvenliğin sağlanması yasal bir zorunluluktur. Sistemli bezdiri eylemlerinin ispatı, çalışanın maddi ve manevi tazminat haklarının korunması ve adil bir çalışma ortamının inşası için kritik bir hukuki adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12890 E. 2020/1463 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları kesin delil niteliğindedir.
  • İzinli günlerde fazla çalışma ücreti hesaplanamaz.
  • Bordrodaki tahakkuklar işçinin iddiasını çürütür.
  • Bilirkişi takdiri hâkimin hukuki değerlendirmesini bağlamaz.
KESİN DELİL MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12989 E. 2020/2304 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı şarttır.
  • Yöneticilerle yaşanan olağan problemler mobbing sayılamaz.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin temelidir.
  • İddia edilen olaylar kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/13805 E. 2019/17003 K.

add
  • İş sözleşmesindeki çalışma süresi esastır.
  • Fazla mesai iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan alacaklar haklı fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Mobbing iddiası yeterli delille ortaya konmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.02.2021 · Güncelleme: 12.02.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1427 E. 2021/53 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır.
  • Geçici ve işin gereği görevlendirmeler mobbing sayılamaz.
  • Münferit kaba veya nezaketsiz davranışlar mobbing oluşturmaz.
  • Çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğe itiraz edilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT ÇALIŞMA HAKKI TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.06.2019 · Güncelleme: 04.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14708 E. 2019/12441 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır.
  • Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
USUL HUKUKU KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 12.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14716 E. 2019/12781 K.

add
  • Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır.
  • Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz.
  • Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 13.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15761 E. 2020/4447 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir.
  • Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar.
  • Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 27.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15769 E. 2020/2728 K.

add
  • Taraf teşkili sağlanmadan yargılamaya devam edilemez.
  • Tebligatın usulüne uygun adrese yapılması zorunludur.
  • Ticaret sicil adresine mutlak suretle öncelik verilmelidir.
  • Savunma hakkı adil yargılanmanın en temel unsurudur.
USUL HUKUKU SAVUNMA HAKKI CEZA HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2016 · Güncelleme: 22.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1599 E. 2016/969 K.

add
  • Mobbing eylemleri işçi için haklı fesih nedenidir.
  • İşçi lehine olan deliller eksiksiz incelenmelidir.
  • Fesih sebebinin ispatında e-postalar delil niteliğindedir.
İŞÇİLİK ALACAKLARI BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR) MOBBİNG İHBAR TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.03.2020 · Güncelleme: 31.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/16341 E. 2020/4128 K.

add
  • Kullanılmayan yıllık izin haklı fesih sebebi değildir.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatlamakla yükümlüdür.
  • Beklenen terfinin yapılmaması haklı fesih sayılamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward