Mobbing

İşyerinde amirleriniz veya eşit düzeydeki çalışma arkadaşlarınız tarafından size yönelik sistematik bir biçimde uygulanan aşağılayıcı, onur kırıcı ve yıldırıcı davranışlar hukuki açıdan psikolojik taciz (mobbing) kapsamında değerlendirilebilecek emareler taşımaktadır. Bu durumun temel amacı, genellikle hedef alınan kişiyi sistemli bir baskı altına alarak işi bırakma noktasına getirmektir.

Evet, iş yerinde karşılaştığınız bu tür olumsuz davranışlar hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing olarak değerlendirilmeye oldukça elverişli eylemlerdir,. Bir davranışın bu kapsama girebilmesi için hedeflenen kişiye yönelik olarak belirli aralıklarla, bilerek ve isteyerek yapılması gerekmektedir.

Çalışma ortamınızda bir veya birkaç kişi tarafından sistematik olarak düşmanca ve etik dışı davranışlara maruz bırakılmanız, hukuken mobbing olarak tanımlanabilecek bir durumdur. Ameliyathane gibi gerilimli ortamlarda kişiyi savunmasız ve çaresiz bir pozisyona itmek, onu başarısızlığa veya istifaya sürüklemek amacıyla yapılan dışlama, aşağılama ve küçük düşürme eylemleri doğrudan psikolojik taciz kapsamına girer.

İşyerinde size yönelik gerçekleştirilen haksız ve kötü niyetli davranışların psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için eylemlerin kasten, sistematik biçimde ve belirli bir süreklilikle yapılması gerekmektedir. Genel hukuki ve akademik kabullere göre bu sürenin en az altı ay sürmesi gerektiği belirtilse de, denizcilik sektöründe çalışan gemi insanlarının kontrat süreleri genellikle üç ila altı ay arasında değiştiği için bu değerlendirme kontrat süresi baz alınarak yapılmaktadır.

İş yerinizde karşılaştığınız bu olumsuz durumların hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistematik ve sürekli bir hal almış olması gerekmektedir. Uzmanlar ve hukuki incelemeler, tek seferlik çatışmaları veya stresli anları doğrudan mobbing olarak kabul etmemekte, bu davranışların en az altı ay gibi bir süre boyunca tekrarlanması gerektiğine işaret etmektedir.

İşyerinde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık taşıması gerekmektedir. Uzmanların değerlendirmelerine göre, bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez gibi sık aralıklarla tekrarlanması, bilinçli ve sistemli bir şekilde yapılması şartı aranmaktadır.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz ve düşmanca davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik ve sıklık taşıması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Literatürdeki genel kabullere göre, bir kişiye yönelik psikolojik taciz eylemlerinin en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanması beklenmektedir.

İş yerinizde yaşadığınız olumsuz davranışların psikolojik taciz olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin kasıtlı, sistematik ve sürekli olması gerekmektedir. Literatürde kabul gören yaklaşımlara göre, size yöneltilen rahatsız edici eylemlerin en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanmış olması, sürecin mobbing olarak nitelendirilmesinde önemli bir emare olarak değerlendirilmektedir.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz tutumların psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin süreklilik arz etmesi ve sistematik bir biçimde en az altı ay boyunca, istatistiki olarak haftada en az bir kez tekrarlanıyor olması gerekmektedir. Anlık öfke patlamaları veya tek seferlik çatışmalar yerine, sizi çaresiz bir duruma itmeyi ve iş yerinden uzaklaştırmayı amaçlayan sürekli bir düşmanca iletişim sürecinin varlığı aranır.

İş yerinizde yöneticiniz tarafından uygulanan baskı ve aşağılayıcı tavırlara karşı işinizi bırakmamış olmanız veya bu duruma psikolojik bir direnç geliştirerek çalışmaya devam etmeniz, hukuki yollara başvurmanıza kesinlikle engel teşkil etmemektedir. Uzun süren psikolojik taciz süreçlerinde çalışanların bir kısmının işi bırakmak yerine, çalışma ortamındaki bu baskıya karşı direnç kazanarak görevlerini sürdürdükleri hukuki ve sosyolojik analizlerde sıkça karşılaşılan bir durumdur.