Mobbing

Çalışma ortamında karşılaştığınız sistematik psikolojik baskı neticesinde mesleki özgüveninizin sarsılması, yaşanılan mağduriyetin ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Bilimsel veriler, mesleki deneyimleri sırasında şiddet veya psikolojik tacize maruz kalan acil sağlık çalışanlarının mesleki benlik saygılarının ciddi şekilde düştüğünü açıkça ortaya koymaktadır.

Uzmanlık alanınıza ve mesleki pozisyonunuza uygun olmayan, niteliklerinizin çok altında kalan basit işlerin size kasıtlı ve sürekli olarak verilmesi, önemli bir psikolojik taciz ve mobbing göstergesidir. Bir çalışanı geri plana itmek, önemsiz hissettirmek ve mesleki kimliğini değersizleştirmek amacıyla kurgulanan bu tür eylemler, işveren ve yöneticilerin işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilecek yapıdadır.

Uzmanlık gerektirmeyen, eğitim düzeyinizin ve mesleki becerilerinizin çok altında olan aşağılayıcı işlerin size sistematik bir biçimde verilmesi, mesleki mevkiinizin kalitesine yönelik kasıtlı bir saldırı ve tipik bir psikolojik taciz taktiği olarak yorumlanabilmektedir. Kötü niyetli kişilerin buradaki temel amacı, işinizi yaratıcı ve verimli bir şekilde yapmanızı engellemek, özgüveninizi sarsmak ve sizi pasif bir duruma düşürerek kendi isteğinizle iş ortamından uzaklaşmanızı sağlamaktır.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size yöneltilen aşağılama, görev ve yetkilerinizi sınırlandırma veya sizi dışlama gibi davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek önemli bir eylemdir. Gerçekleşen bu eylemlerin hukuken psikolojik taciz olarak nitelendirilebilmesi için belirli bir sistematiğe sahip olması gerekmektedir.

Yaşadığınız bu durumun mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistemli, tekrarlayıcı ve sizi yıldırma amacı taşıması gerekmektedir. İş yerinde amiriniz tarafından sürekli olarak yüksek sesle azarlanmanız ve diğer çalışanların yanında küçük düşürülmeniz, psikolojik taciz kapsamında incelenebilecek önemli bir göstergedir.

İş ortamında amiriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı düzenli ve ısrarlı bir şekilde uygulanan aşağılayıcı, dışlayıcı ve kötü niyetli davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bir eylemin bu hukuki kapsamda ele alınabilmesi için kişiler arasında güç dengesizliği bulunması, olumsuz davranışların sürekli ve sistemli olarak tekrarlanması ve bu durumun mağdur üzerinde yıkıcı psikolojik veya fiziksel etkiler bırakması gerekmektedir.

İşyerinde yöneticinizin size sürekli bağırması ve anlamsız işler vermesi, psikolojik taciz kapsamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için işyerinde gerçekleşmesi, düzenli, kasıtlı ve devamlı olarak tekrarlanması gerekmektedir.

İş ortamında karşılaştığınız bu baskıcı tutumların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süre zarfında düzenli ve sistemli bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Sadece bir kez yaşanan olumsuz bir tartışma veya anlık bir gerginlik, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olan mobbing kapsamında değerlendirilmeyebilir.

Yaşadığınız bu durum, işyerinde belirli bir süre boyunca sistematik olarak gerçekleştirilen ve çalışanların kişiliklerine, mesleki durumlarına veya sağlıklarına zarar vermeyi amaçlayan psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir. Müdürünüzün sizi sürekli eleştirmesi ve dışlaması, tek seferlik bir sıradan tartışmadan ziyade devamlılık arz ediyorsa, bu eylemler hukuk uygulamasında mobbing iddialarının temelini oluşturabilecek önemli göstergelerdir.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz durumun psikolojik taciz sayılabilmesi için davranışların kasıtlı ve sistematik bir şekilde uzun bir süre boyunca tekrarlanıyor olması gerekmektedir. Tek seferlik tartışmalar veya anlık öfke patlamaları tek başına bu kapsama girmese de, yöneticinizin size yönelik bağırma, hakaret etme veya sizi diğer çalışanlar önünde küçük düşürme gibi eylemleri sürekli hale getirmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.