Mobbing

İşyerinde çalışanları huzursuz etmek amacıyla yapılan bilinçli dışlama ve yalnızlaştırma eylemleri, psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Çalışma ortamında diğer meslektaşlar veya üstler tarafından yalnızlaştırılmanız ve size karşı düşmanca bir tutum sergilenmesi, mesleki kimliğinize zarar veren ve psikolojik taciz iddiasına temel oluşturabilecek bir davranıştır.

İşyerinde sürekli olarak dışlanmanız ve fikirlerinizin önemsenmemesi, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir göstergedir. Yıldırma olgusu, bir çalışanın belirli bir süre boyunca, düzenli ve tekrar eden şekilde sosyal olarak dışlanması veya olumsuz davranışlara maruz kalması şeklinde tanımlanmaktadır.

İş yerinde sürekli ve sistematik olarak görmezden gelinmeniz ve haksız eleştirilere maruz bırakılmanız, psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İşverenlerin veya diğer çalışanların bir kişiyi işten ayrılmaya zorlamak amacıyla kasıtlı olarak gerçekleştirdiği aşağılama, izole etme veya yok sayma gibi eylemler, işçinin ruhsal bütünlüğünü zedeleyen hukuka aykırı davranışlar olarak kabul edilir.

İşyerinizde size karşı sergilenen bu tür kötü niyetli davranışlar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliğindedir. Bir eylemin hukuken psikolojik taciz veya mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından size yönelik olarak sistematik bir biçimde yapılması ve belirli bir süre devam etmesi gerekmektedir,.

İşyerinizde aylardır devam eden bu olumsuz eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz (mobbing) şüphesi taşımaktadır. Mobbing, bir veya birkaç kişi tarafından diğer kişi veya kişilere, sistematik biçimde düşmanca ve etik dışı uygulamalarla ortaya çıkan psikolojik bir süreçtir.

İşyerinde size karşı üstleriniz veya çalışma arkadaşlarınız tarafından sistematik ve düzenli şekilde gerçekleştirilen her türlü kötü davranış, aşağılama ve yok sayma eylemleri hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Bir veya birkaç kişi tarafından belirli bir amaç güdülerek, sistemli bir biçimde korku ve tedirginliğe neden olacak eylemlerle kişiyi işyerinden dışlamaya yönelik çabalar bu kapsama girmektedir.

İş yerinde bir veya daha fazla kişi tarafından size karşı sistematik ve sürekli bir biçimde uygulanan dışlayıcı, aşağılayıcı ve düşmanca tutumlar, psikolojik taciz veya genel bilinen adıyla mobbing olarak tanımlanmaktadır. Bu olgu, sadece sıradan bir iş yeri çatışması değil, aksine kişinin mesleki itibarını ve ruhsal bütünlüğünü hedef alan planlı bir yıldırma sürecini ifade eder.

Dış görünüşünüzle alay edilmesi ve siyasi görüşleriniz veya inançlarınız üzerinden sürekli, gereksiz eleştirilere maruz kalmanız, doğrudan kişiliğinize yönelik bir psikolojik taciz niteliğindedir. İş yerinde bireylerin özel yaşam alanlarına tecavüz edilmesi, inançlarının veya fiziksel özelliklerinin hedef alınması, kurum içi şiddetin açık göstergelerinden biridir.

İş yerinizde üstleriniz veya kıdemli meslektaşlarınız tarafından sistematik olarak maruz kaldığınız bu tür hiyerarşik baskılar, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir psikolojik taciz eylemi olarak değerlendirilebilir. Özellikle tıp mesleğinde uzman hekimin kıdemli asistana, kıdemli asistanın da intern hekime uyguladığı kıdem baskısı ve mobbing, çalışma barışını bozan çok ciddi bir mesleki problemdir.

İşverenin veya yöneticilerin kıdem tazminatı ödemekten kaçınmak amacıyla çalışanı istifaya zorlaması ve rızası dışında uzak şubelere sürgün etmesi, mahkemelerce psikolojik taciz kapsamında ele alınabilecek bir yıldırma politikasıdır,,. Kaynaklarda açıkça ifade edildiği üzere, işverenler yasal bir gerekçe bulamadıklarında işçiyi bezdirmek için asılsız tutanaklar düzenleyebilmekte ve çalışma koşullarını kasten ağırlaştırmaktadır,.