Mobbing

Hamilelik durumunuz nedeniyle amiriniz tarafından size yönelik kullanılan dışlayıcı ve aşağılayıcı ifadeler, çalışma barışını bozan ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir. Kadın yöneticilerin annelik rolü ve hamilelik süreçleri bahane edilerek mesai saatlerine, dinlenme vakitlerine veya işleyişe dair sürekli ve haksız müdahalelerde bulunulması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir.

İş ortamında karşılaştığınız psikolojik taciz karşısında işinizi kaybetme korkusuyla sessiz kalmak ve durumu kabullenmek, size kısa vadeli bir çözüm gibi görünse de uzun vadede mobbingin şiddetlenmesine ve psikolojik olarak daha ağır bedeller ödemenize yol açabilir. Susmak yerine sorunu kendi başınıza çözmeye çalışarak durumu yöneticinize veya insan kaynakları birimine kanıtlarıyla birlikte bildirmeniz ilk sağlıklı adım olacaktır.

Okul idaresinin size branşınız dışında dersler vermesi ve itirazınız üzerine adaylık sürecinizi bir tehdit unsuru olarak kullanması, haksız bir idari baskı ve psikolojik taciz iddiasına temel oluşturabilecek bir eylemdir. Yöneticilerin, sahip oldukları yetkiyi personeli sindirmek veya istedikleri görevleri zorla yaptırmak amacıyla kullanmaları, eşitlik ve adalet ilkelerine aykırı bir kurumsal sorun olarak kabul edilmektedir.

İletişim kurma çabalarınızın kasıtlı olarak cevapsız bırakılması, e-postalarınızın ve telefonlarınızın sürekli yanıtsız kalması ve size çalışma ortamında yokmuşsunuz gibi muamele edilmesi, iletişime ve sosyal ilişkilere yönelik ciddi bir psikolojik taciz yöntemidir,,. Bu tür örtülü izolasyon taktikleri, çalışanın iş ortamında yalnızlaştırılmasına ve ruhsal olarak yıpranmasına sebebiyet verebilecek, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşır,.

Amiriniz konumundaki kişinin toplantılarda sürekli sözünüzü kesmesi ve yüksek sesle sizi azarlaması, kişinin kendini göstermesini ve iletişim oluşumunu etkilemek amacıyla yapılan psikolojik bir saldırı olarak nitelendirilebilir. Bu tarz eylemler, kurbanın kendini ifade etme olanaklarının kısıtlanması ve iş yerinde pasifize edilmesi amacını taşıyan, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür.

Çalışma ortamınızda iş arkadaşlarınızla veya birim amirlerinizle aranızda yaşanan şiddetli iletişim çatışmalarının daha derin bir fiziksel veya psikolojik taciz döngüsüne dönüşmeden önce idari yollarla çözülebilmesi amacıyla tarafsız kurum içi arabuluculuk mekanizmaları devreye sokulabilmektedir. İş stresi barındıran kurumlarda, personellerin birbirlerini yargılamadan dinlemesine, duygularını ve ihtiyaçlarını netlikle anlamasına yönelik çözüm odaklı idari adımların talep edilmesi çalışanın en doğal yasal ve insani hakları arasındadır.

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvurmadan önce, kural olarak size karşı uygulandığını iddia ettiğiniz haksız muamelenin düzeltilmesini ilgili taraftan talep etmiş olmanız kanuni bir ön koşul olarak düzenlenmiştir. Şirket yönetiminize yapacağınız bu düzeltme talebinizin açıkça reddedilmesi veya otuz gün içerisinde size herhangi bir cevap verilmemesi halinde, Kuruma resmi başvurunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Elli ve daha fazla personelin istihdam edildiği ve işlerin en az altı ay sürdüğü işletmelerde, iş ortamındaki güvenlik süreçlerini değerlendirmek ve çalışanları dinlemek amacıyla düzenli toplanan bir İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu oluşturulması yasal zorunluluktur. Bununla birlikte, işyerindeki çalışan sayısına orantılı olacak şekilde, personelin talep ve şikayetlerini üst yönetime iletebilecek yetkili bir çalışan temsilcisi seçilmesi veya atama yoluyla belirlenmesi gerekmektedir.

Çalışma ortamınızda maruz kaldığınız onur kırıcı ve ağır psikolojik taciz eylemleri nedeniyle işinize zorunlu olarak son vermek durumunda kalmanız, ilerleyen süreçlerde hukuki olarak hak arayışına girmenize ve yüklü tazminat ödemeleri talep etmenize zemin hazırlayabilecek meşru bir hak ihlali olarak değerlendirilmektedir. Sistemli yıldırma süreci, asıl hedef olarak mağdur çalışanın ruhsal çöküntü yaşayıp kendi rızasıyla istifa etmesini veya dışlanarak haksız yere işine son verilmesini kurgulamaktadır.

Sürekli maruz kaldığınız psikolojik baskı, manipülasyon ve değersizleştirme politikaları sonucunda tükenmişlik yaşayarak işten ayrılma noktasına gelmeniz son derece yaygın bir durum olmakla birlikte, istifa sürecini yönetirken çok dikkatli adımlar atmanız gerekmektedir. Psikolojik şiddet faillerinin temel gayesi çoğu zaman yasal bir tazminat ödememek adına personeli yıldırarak kendi rızasıyla gitmesini, yani istifaya zorlama stratejisini başarıya ulaştırmaktır.