Soru & Cevap

Çalışma ortamınızda iş arkadaşlarınızla veya birim amirlerinizle aranızda yaşanan şiddetli iletişim çatışmalarının daha derin bir fiziksel veya psikolojik taciz döngüsüne dönüşmeden önce idari yollarla çözülebilmesi amacıyla tarafsız kurum içi arabuluculuk mekanizmaları devreye sokulabilmektedir. İş stresi barındıran kurumlarda, personellerin birbirlerini yargılamadan dinlemesine, duygularını ve ihtiyaçlarını netlikle anlamasına yönelik çözüm odaklı idari adımların talep edilmesi çalışanın en doğal yasal ve insani hakları arasındadır. Ancak, eğer bu çatışmalar ve çözüm talepleriniz kurum yönetimi tarafından ısrarla dikkate alınmıyor ve yaşanan durum sistematik bir yıldırma eylemine doğru evriliyorsa, idareye zamanında yapmış olduğunuz bu başvurular ve yönetimin alacağı olası kayıtsız tutum, ileride açılabilecek bir davada ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşıyacaktır. İdarenin, çalışanları arasındaki çatışmaları barışçıl ve adil bir şekilde çözme çabası göstermekten kaçınması hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem halini alabilir.