Soru & Cevap

İş ortamında yöneticileriniz ve çalışma arkadaşlarınız tarafından kasten dışlanmanız ve iletişim bağlarınızın tamamen koparılması, çalışma barışını temelden bozan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek son derece ciddi bir iletişim problemi ve yaygın bir yıldırma taktiğidir. Bilimsel kaynaklar, kişiler arası iletişimin kasıtlı olarak koptuğu, hizmet alanlarla ve iş arkadaşlarıyla sürekli iletişim sorunlarının yaşandığı ortamlarda çalışanın kendini huzursuz ve gergin hissederek yoğun tükenmişlik belirtileri gösterdiğini vurgulamaktadır. Hukuki bir çerçeveden değerlendirme yapıldığında, bir personelin mesleki çevresinden kasıtlı biçimde izole edilmesi ve bilinçli olarak yalnızlaştırılması, çalışanın sosyal görünümünü ve örgüt içindeki itibarını sarsan bir haksız fiil niteliği taşıyabilecektir. Bu tür organize dışlama eylemleri, mobbing sürecinin en belirgin, en çok rastlanan ve mahkemelerde mağduriyetin ispatı açısından dosyanızda yer alabilecek en kuvvetli argümanlardan biridir.