Mobbing

Psikolojik taciz ve baskılar sonucunda işten ayrılma niyetine girmeniz veya istifaya zorlanmanız, hukuki literatürde sıkça karşılaşılan ve işçinin haklarını koruyan mekanizmaların devreye girdiği bir durumdur. Mobbing sürecinin en tehlikeli ve son aşaması genellikle mağdurun istifa ettirildiği veya işten ayrılmaya mecbur bırakıldığı aşamadır.

İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskılar neticesinde istifaya zorlanmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işine son verilme evresinin bir tezahürü olarak hukuki incelemeye konu edilebilir. Psikolojik taciz kurbanı doğrudan işten kovulabileceği gibi, yaratılan dayanılmaz ortam neticesinde istifaya zorlanabilir ya da emekli edilebilir.

Mobbing sürecinin en son ve yıkıcı aşaması, çalışanın yaşadığı yoğun çaresizlik, dışlanma ve psikolojik baskı neticesinde işten çıkarılması veya kendi isteğiyle istifa etmeye mecbur bırakılmasıdır. Maruz kaldığınız düşmanca ve etik olmayan davranışlar yüzünden çalışma ortamınızın çekilmez hale gelmesi ve işinizi terk etmek zorunda kalmanız, hukuki terminolojide haklı nedenle fesih kavramı çerçevesinde dikkatle incelenebilecek bir durum yaratabilir,.

İş yerinde hakkınızda asılsız dedikodular üretilmesi, inançlarınız veya özel hayatınızla alay edilerek size akıl hastası muamelesi yapılması, doğrudan itibara saldırı niteliği taşıyan ve psikolojik taciz kapsamına giren son derece yıkıcı bir davranıştır. Saldırganların hedef aldıkları kişinin onurunu ve mesleki statüsünü bozmak amacıyla milliyet, dini görüş veya kişisel tercihleri alay konusu yapması, bireyi küçük düşürme odaklı bir yıldırma taktiğidir,.

İş ortamında kişisel yaşantınızla ilgili asılsız dedikoduların yayılması ve hakkınızda mesnetsiz söylentiler çıkarılması, eylemler işle doğrudan ilgili olmasa bile hukuken itibara saldırı kapsamında değerlendirilen son derece net bir psikolojik taciz eylemidir. Özel yaşantınızın sürekli ve alaycı bir şekilde eleştirilmesi, gülünç duruma düşürülmeniz veya hassas görüşleriniz nedeniyle dışlanmanız, bireyin iş yerindeki varlığını yok saymayı amaçlayan yıkıcı bir şiddet türüdür.

Psikolojik taciz olgusu sadece hiyerarşik üstler tarafından değil, aynı zamanda eşit düzeydeki çalışma arkadaşlarınız veya astlarınız tarafından da gerçekleştirilebilen sistematik bir kötü muamele türü olup işverenin buna kesinlikle müdahale borcu vardır. İşverenin, istisnasız tüm çalışanlarının psikolojik sağlığını koruma ve işyerinde güvenli bir organizasyon sağlama borcu genel bir yasal zorunluluktur.

Toplumdaki genel algının aksine, psikolojik taciz yalnızca yöneticilerden astlara doğru gerçekleşmez; aynı yatay hiyerarşide bulunan iş arkadaşları ve meslektaşlar tarafından da sıklıkla uygulanabilmektedir. Çalışmalar, hemşirelik gibi yoğun iş yükü olan mesleklerde çalışanların önemli bir kısmının kendi çalışma arkadaşları tarafından dışlanma veya psikolojik baskı gördüğünü ortaya koymaktadır.

Klinikteki iş dağılımında objektif kriterlerin göz ardı edilerek zor işlerin sürekli belirli kişilere yüklenmesi, iş yerinde eşitlik ilkesinin ve adalet duygusunun ağır bir ihlalidir. Görev dağılımında kişi-iş uyumunun dikkate alınmaması, kararların şeffaf ve tarafsız alınmaması, çalışanda derin bir aidiyet kaybı ve tükenmişlik yaratmaktadır.

Çalışanların işyerinde insani ve mesleki anlamda değersizleştirilmesi, onur kırıcı davranışlara maruz bırakılması ve kişilik haklarının korunmaması, yasal olarak hiçbir koşulda tahammül etmek zorunda olduğunuz bir durum kesinlikle değildir. Çalışanların yönetilmesinde adil olunması, kişisel değerlere saygı duyulması ve ahlaki akıl yürütmenin kurumsal hayatta uygulanması, hukuken de beklenen iş etiği kurallarının temelini oluşturmaktadır,.

İşyerinizde sağlığınızı ve güvenliğinizi tehdit eden ciddi ve yakın bir tehlike bulunması halinde, gerekli önlemler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkınızı kullanabilirsiniz. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu'na, kurulun bulunmadığı yerlerde ise doğrudan işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve acil tedbirlerin alınmasını talep etme imkanınız bulunmaktadır.