Soru & Cevap

Psikolojik taciz ve baskılar sonucunda işten ayrılma niyetine girmeniz veya istifaya zorlanmanız, hukuki literatürde sıkça karşılaşılan ve işçinin haklarını koruyan mekanizmaların devreye girdiği bir durumdur. Mobbing sürecinin en tehlikeli ve son aşaması genellikle mağdurun istifa ettirildiği veya işten ayrılmaya mecbur bırakıldığı aşamadır. Mevcut iş koşullarından duyulan yoğun tatminsizlik ve maruz kalınan psikolojik terör, çalışanın gönüllü gibi görünen ancak aslında zorunlu olan bir ayrılığa sürüklenmesine yol açar. Hukuki açıdan bu durum salt bir istifa olarak değil, işverenin eylemleri veya ihmalleri neticesinde gerçekleşen bir haklı fesih olarak yorumlanabilir. Eylemlerin ispatlanması halinde, işten ayrılma niyeti bizzat mobbingin bir sonucu olarak değerlendirileceğinden, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarınızı talep etme imkanınız doğabilir. Ayrılma kararınızı resmileştirmeden önce muhakkak hukuki destek almanız önerilir.