Soru & Cevap

İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskılar neticesinde istifaya zorlanmanız, mobbing sürecinin son aşaması olan işine son verilme evresinin bir tezahürü olarak hukuki incelemeye konu edilebilir. Psikolojik taciz kurbanı doğrudan işten kovulabileceği gibi, yaratılan dayanılmaz ortam neticesinde istifaya zorlanabilir ya da emekli edilebilir. Bireyin çalışma hayatından uzaklaştırılması amacıyla yaratılan bu tahammül edilemez saldırgan ortam, kişinin özgüvenine ve toplumsal itibarına yönelik ağır bir duygusal taciz olarak değerlendirilebilmektedir. Çalışanın fiziksel, ruhsal ve sosyal açıdan rahatsız edilerek işi bırakmasına neden olan bu süreç, haklı fesih nedenleri bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil etmektedir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız bu sistemli zorbalık ve yıldırma politikaları sebebiyle işten ayrılmak durumunda kalmanız, hukuki haklarınızı aramanız için meşru bir zemin oluşturabilir.