Soru & Cevap
İşyerindeki zorbalıklara dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum ama haklarımı da kaybetmek istemiyorum. Mobbing nedeniyle işten ayrılırsam ne olur?
Çalışma ortamınızda maruz kaldığınız onur kırıcı ve ağır psikolojik taciz eylemleri nedeniyle işinize zorunlu olarak son vermek durumunda kalmanız, ilerleyen süreçlerde hukuki olarak hak arayışına girmenize ve yüklü tazminat ödemeleri talep etmenize zemin hazırlayabilecek meşru bir hak ihlali olarak değerlendirilmektedir. Sistemli yıldırma süreci, asıl hedef olarak mağdur çalışanın ruhsal çöküntü yaşayıp kendi rızasıyla istifa etmesini veya dışlanarak haksız yere işine son verilmesini kurgulamaktadır. Kasıtlı olarak sağlığınızı bozan, mesleki saygınlığınızı yerle bir eden bu olumsuzluklara karşı işverenin gerekli önlemleri almayıp olaylara tamamen seyirci kalması, çalışma koşullarının katlanılamaz hale geldiğinin en bariz göstergesidir. Uğradığınız bu derin mağduriyeti tıbbi raporlar, tanıklar ve somut emarelerle destekleyebildiğiniz takdirde, yaşadığınız kayıpların telafisi yönünde yargı makamlarına başvurma imkanınız açık tutulmaktadır.