Mobbing

Çalışma hakkı ve hürriyeti, bireylerin maddi ve manevi gelişimlerini tamamlamaları, onurlu bir yaşam sürmeleri için vazgeçilmez temel hakların başında gelir. Bu makalede, söz konusu hak ve hürriyetin uluslararası sözleşmeler, ILO belgeleri ile Türk anayasa tarihindeki gelişimi uzman bir iş hukuku perspektifiyle incelenmektedir.

[Uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, işverenlerin elektronik izleme yetkisinin sınırları ve işçinin mesai saatleri dışında ulaşılamama hakkı iş hukukunun temel tartışma konuları haline gelmiştir. Bu makalede, işçinin dijital gözetimi ve sürekli erişilebilir olmama hakkı hukuki boyutuyla incelenmektedir.]

Uzaktan çalışma modelinde işçinin iş görme, sadakat ve veri koruma borçları ile işverenin denetim yetkisi karşısında özel hayatın gizliliğinin sınırları hukuki boyutuyla incelenmektedir.

[Uzaktan çalışma modelinde işverenlerin hukuki ve mali sorumlulukları, çalışma alanının düzenlenmesi, iş araçlarının temini, eşit davranma ilkesi, kişisel verilerin korunması ile iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini kapsar. Bu makale, işverenlerin mevzuattan doğan yükümlülüklerini detaylı bir hukuki perspektifle ele almaktadır.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Türk hukukunda yabancıların çalışma hakkı kamu düzeni, güvenliği ve yararı gerekçeleriyle sınırlandırılmış, bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir. Sınırlamalara aykırı eylemler ve çalışma izni olmaksızın istihdam, kaçak işçilik sorununu doğurarak işverenler ve işçiler açısından ağır idari ve cezai yaptırımlara yol açar.

İşyerlerinde yapay zeka ve algoritmaların giderek artan kullanımı, işverenin yönetim hakkını genişletirken çalışma koşullarını köklü bir biçimde dönüştürmektedir. Algoritmik yönetim, işçinin hukuki bağımlılığını dijital bir denetime çevirmekte, bu durum da iş sağlığı, performansı ve çalışma şartlarında esaslı değişiklikler yaratmaktadır.

İşverenin yönetim hakkını dürüstlük kuralına aykırı ve keyfi bir biçimde kullanarak işçiyi mağdur etmesi, hukuk sistemimizde ağır yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, yönetim hakkının kötüye kullanılmasının hukuki, idari ve cezai sonuçları ele alınarak, işçinin hakları ve işverenin karşılaşacağı yaptırımlar uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.