Mobbing

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkisinin devamı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde işçilerin kişisel sağlık verilerinin işlenmesi, özel nitelikli verilerin korunması rejimi kapsamında sıkı kurallara tabidir. İşverenler, yasal yükümlülüklerini yerine getirirken ölçülülük ve gizlilik esaslarına titizlikle riayet etmelidir.

İş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından katlanılamaz hale getiren ve dürüstlük kurallarına aykırılık teşkil eden durumlar, iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshi sonucunu doğurur. İş Kanunu'nun yirmi beşinci maddesinde sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı nedenler ve tutukluluk halleri düzenlenmiştir.

İş hukukunda işverenin en temel yükümlülüklerinden biri olan gözetme borcu, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde şekillenmektedir. Bu makale, işverenin çalışanları koruma yükümlülüğünün anayasal temellerini, yasal sınırlarını ve uygulamadaki sonuçlarını incelemektedir.

İş Kanunu madde 25/1 kapsamında işverenin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin kusurlu davranışları, tedavi edilemeyen hastalıkları veya bekleme süresini aşan devamsızlıklarına göre şekillenir. Bu makalede işverenin sağlık sebepli fesih hakkı detaylarıyla incelenmektedir.

İşyerinin kapanması, işverenin teşebbüs hürriyeti kapsamında ticari faaliyetlerine kesin ve sürekli son vermesidir. Bu çalışmada işyeri kapanmasının; işyerinin devri, şirket birleşmeleri, işverenin ölümü, işin durdurulması, lokavt, toplu işçi çıkarma, özelleştirme ve devletleştirme gibi hukuki kurumlarla temel farkları incelenmektedir.

[İşyerinde dijital teknolojilerin hızla gelişmesi, işverenlerin elektronik gözetim ve veri işleme uygulamalarını büyük ölçüde artırmıştır. Bu yenilikçi araçlar, işverenin denetim yetkisini güçlendirirken, işçinin mahremiyeti üzerinde ciddi riskler oluşturur. Bu makale, dijital gözetim türlerini ve hukuki sınırları detaylıca incelemektedir.]

Bu makale, modern çalışma hayatında giderek artan işyerinde psikososyal riskleri, hukuki boyutlarıyla ele almaktadır. İş stresi, mobbing, tükenmişlik ve zorbalık gibi faktörlerin çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğü ile örgütsel yapı üzerindeki olumsuz etkileri, hukuk uygulamaları ve risk yönetimi perspektifinden detaylıca incelenmektedir.

İşçinin ulaşılabilir olmama hakkı, dijitalleşmenin getirdiği sorunlara karşı farklı ülkelerde yasama ve öz-düzenleme modelleriyle ele alınmaktadır. Fransa, İtalya ve İspanya gibi ülkeler yasal güvenceler getirirken; Almanya şirket politikalarını tercih etmiştir. Bu makale, hakkın uluslararası alandaki hukuki gelişimini incelemektedir.

İş hukukunun temeli olan işyeri ve işletme kavramları, farklı hukuk sistemlerinde çeşitli şekillerde yorumlanmaktadır. Bu makalede; AB, Almanya, Fransa, Birleşik Krallık, ABD ve ILO normları bağlamında söz konusu kavramların hukuki nitelikleri ve uygulamadaki yerleri incelenmektedir.