Kvkk

İş hukukunda ikale sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla iş ilişkisini sona erdiren hukuki bir işlemdir. Sözleşmenin kurulması için karşılıklı irade beyanlarının uyuşması şarttır. Geçerliliği ise işçi lehine dar yorum ilkesi, makul yarar ölçütü, irade sakatlığı bulunmaması ve işverenin aydınlatma yükümlülüğü gibi sıkı denetimlere tabidir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş sözleşmelerinin sağlıklı bir şekilde kurulabilmesi için tarafların iradelerinin gerçeğe uygun ve her türlü baskıdan uzak olması gerekir. İrade sakatlıkları, muvazaa ve aşırı yararlanma (gabin) durumları, işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini derinden zedeleyerek hukuki ihtilafların temelini oluşturur.

İşçilerin bireysel politik ifade özgürlüğü ve iletişim araçlarının işyerindeki kullanımı, iş hukuku kapsamında hassas bir denge gerektirir. Bu makale, işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel yaşamına saygı ve ifade özgürlüğü arasındaki sınırları incelemekte, teknolojik araçların kullanımına dair hukuki çerçeveyi uzman bir perspektifle sunmaktadır.

İşyerlerinde yapay zeka ve algoritmaların giderek artan kullanımı, işverenin yönetim hakkını genişletirken çalışma koşullarını köklü bir biçimde dönüştürmektedir. Algoritmik yönetim, işçinin hukuki bağımlılığını dijital bir denetime çevirmekte, bu durum da iş sağlığı, performansı ve çalışma şartlarında esaslı değişiklikler yaratmaktadır.

Ceza muhakemesinde dijital delillerin hukuka uygun elde edilmesi adil yargılanmanın temelidir. Arama sırasında tesadüfen ulaşılan delillerin yönetimi ve hukuka aykırı bulguların ispat gücü, kişi hak ve özgürlükleri ile doğrudan ilişkilidir. Bu makalede, hukuka aykırı dijital delillerin sonuçları ile tesadüfi delil kavramı incelenmektedir.

İş ilişkisi kapsamında işverenin kişisel verileri hukuka aykırı olarak işlemesi, işçinin kişilik haklarına doğrudan bir saldırı niteliğindedir. Veri ihlali durumunda işçi, maddi ve manevi tazminat talep edebilir, saldırının önlenmesi veya durdurulması davaları açabilir ve iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.

Kişisel sağlık verilerinin sağlık meslek mensuplarınca hukuka aykırı şekilde kaydedilmesi, ele geçirilmesi veya ifşa edilmesi, Türk Ceza Kanunu kapsamında ciddi yaptırımlara tabidir. Bu makalede, veri ihlallerinden doğan cezai sorumluluklar, suç tipleri ve nitelikli haller hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İdarenin yürüttüğü kamu hizmetleri kapsamında işlenen kişisel verilerin hukuka aykırı olarak sızdırılması, değiştirilmesi veya silinmemesi durumunda idarenin sorumluluğu doğmaktadır. Bu süreçte zarara uğrayan veri sahipleri, Anayasa ve idare hukuku ilkeleri uyarınca tam yargı davası açarak maddi ve manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Uzaktan sağlık hizmetleri (teletıp) uygulamalarında hasta verilerinin yetkisiz üçüncü kişilerin eline geçmesi, hekimler ve aracı hizmet sağlayıcılar için ciddi hukuki sorumluluklar doğurmaktadır. Veri ihlalleri neticesinde hastanın kişilik haklarının zedelenmesi, maddi ve manevi tazminat taleplerine zemin hazırlayan temel bir ihlal nedenidir.