Kvkk

İşçinin hastalanması, iş sözleşmesinin ifasını ve tarafların yükümlülüklerini doğrudan etkiler. Süreçte sözleşme askıya alınırken, işçinin sadakat ve iyileşmeyi destekleme borcu devam eder. İşverenin ise işçiyi koruma, sağlık verilerini gizli tutma ve eşit davranma yükümlülükleri sürer. Bu makalede tarafların karşılıklı borçları incelenmektedir.

İş hukuku davalarının en temel uyuşmazlık konularından birini oluşturan fazla çalışma alacaklarında, tarafların ispat yükü dağılımı, mahkemeye sunulabilecek kesin ve takdiri delillerin niteliği, ücret bordrolarının hukuki gücü ile yargılama ve zamanaşımı usulleri kapsamlı ve hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

[İş hukuku pratiğinde iş sırrı kavramı, işverenin ticari menfaatlerinin korunması bakımından merkezi bir öneme sahiptir. Bu makalede, iş sırrının tanımı, hukuki unsurları ve kişisel verilerle olan ilişkisi incelenmekte; Anglo-Sakson ve Kıta Avrupası hukuk sistemlerindeki mukayeseli yaklaşımlar hukuki bir perspektifle detaylıca ele alınmaktadır.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci, tarafların ihtilaflarını mahkeme dışı yollarla, iradi olarak ve kazan-kazan ilkesiyle çözmelerini sağlayan esnek bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Bu makalede arabuluculuğun temel işleyişi, dava şartı ve ihtiyari arabuluculuk kapsamında hazırlanan belgelerin hukuki nitelikleri incelenmektedir.

İş sözleşmesinden doğan işçi ve işveren ilişkisinde, işçinin kişilik haklarına yönelik gerçekleştirilen hukuka aykırı saldırılar karşısında Türk Hukuku çeşitli koruma yolları öngörmüştür. İşçinin maddi ve manevi değerlerini korumak amacıyla önleme, durdurma, tespit, tazminat davaları ve haklı fesih ile cezai yaptırımlar devreye girmektedir.

İş ilişkisinin kurulma aşamasında işçi adaylarının ifade özgürlüğü, işverenin bilgi edinme hakkı ile çatışabilmektedir. Bu makale, iş ilanlarından başlayarak mülakat sürecinde adayın sosyal medya paylaşımları, dini, siyasi görüşleri ile özel hayatına ilişkin sorular karşısındaki haklarını ve işverenin hukuki sorumluluklarını incelemektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkisinin devamı, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve iş sözleşmesinin feshi süreçlerinde işçilerin kişisel sağlık verilerinin işlenmesi, özel nitelikli verilerin korunması rejimi kapsamında sıkı kurallara tabidir. İşverenler, yasal yükümlülüklerini yerine getirirken ölçülülük ve gizlilik esaslarına titizlikle riayet etmelidir.