Kıdem Tazminatı

Sadece bu iddiaları öne sürerek işten ayrılmanız kıdem tazminatı alacağınızı kesin olarak garanti etmez, yaşadığınız bu olumsuz durumu mahkemede somut delillerle ispatlamanız zorunludur. İşyerinde bir yöneticinin sürekli bağırarak azarlaması, işinize karışması ve size yönelik psikolojik baskı uygulaması gibi durumlarda, yönetime şikayet etmenize rağmen çözüm bulunmuyorsa işçi sözleşmesini haklı sebeple fesih hakkına sahip olduğunu düşünebilir.

İş sözleşmenizi haklı sebeple feshettiğinizi mahkeme aşamasında kanıtlayamazsanız açmış olduğunuz itirazın iptali davasını bütünüyle kaybetmeniz söz konusu olur. İcra müdürlüğünde başlattığınız takibe işveren itiraz ettiğinde, takibin devamını sağlamak amacıyla açılan bu davada ispat yükü tamamen iddia sahibi olan işçidedir.

Ceza mahkemesinden aldığınız beraat kararı, işverenin size yönelttiği asılsız suçlamaları çürütmek ve tazminat haklarınızı kazanmak konusunda oldukça önemli bir kanıttır. İşveren sizi hırsızlık veya kasa açığı gibi iddialarla işten çıkardığında, iş sözleşmesinin tazminata hak kazanamayacak şekilde sona erdiğini ispatlama yükümlülüğü tamamen işverenin üzerindedir.

İş yerindeki ağır çalışma koşulları ve uzun mesailer nedeniyle sağlığınızın bozulması durumunda işten kendi isteğinizle ayrılarak tazminat talep etmeniz mümkündür. Yargıtay tarafından incelenen bir kararda, bir işçinin günde on altı ile on sekiz saat arasında çalıştırılması ve görev tanımı dışındaki işlerde görevlendirilmesi sebebiyle ciddi sağlık problemleri yaşaması haklı bir gerekçe olarak kabul edilmiştir.

İş yerinde yeni yöneticilerle yaşanan her problem veya çalışma şartlarındaki olumsuz değişiklikler tek başına mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için doğrudan şahsınızı hedef alan, sistematik ve sürekli bir psikolojik baskının varlığı kanıtlanmalıdır.

İş şartlarınızdaki esaslı ve olumsuz bir değişiklik nedeniyle iş sözleşmenizi kendiniz feshettiğinizde kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ancak ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İhbar tazminatı kural olarak iş sözleşmesini haksız yere ve aniden sonlandıran tarafın diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.

İşyerinde diğer çalışanlar tarafından ağır sözlere ve hakaretlere maruz kaldığınızı belirterek sözleşmenizi tek taraflı sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu durumu somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İşverenin durumu araştırıp soruşturmasına rağmen olayı doğrulayan herhangi bir maddi tespite rastlanmamışsa ve mahkeme aşamasında bu iddianızı doğrulayacak yeterli kanıt sunamazsanız, psikolojik taciz yani mobbing iddianız mahkeme tarafından yerinde görülmeyebilir.

İşten ayrılma gerekçenizi fazla mesailerinizin ödenmemesi ve baskı görmeniz olarak gösterseniz bile, imzanızı taşıyan veya itiraz etmediğiniz giriş çıkış belgeleri varsa mahkeme şahit beyanlarına dayanarak size kıdem tazminatı vermeyecektir. İş sözleşmenizi bu iddialarla kendiniz sonlandırdığınızda, kıdem tazminatı hakkı kazanabilmeniz için fesihte haklı olduğunuzu kesin olarak kanıtlamanız şarttır.

İşyerinde ara sıra karşılaştığınız kaba ve nezaketsiz davranışlar tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing sayılabilmesi için işçinin özel olarak hedef alınması ve bu davranışların uzun bir süre boyunca belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekmektedir.

Yalnızca kendi beyanlarınız psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ispatlamak için yeterli olmayıp iddialarınızı somut delillerle kanıtlamak zorundasınız. İş akdinizi size yönelik baskı ve hakaretler yapıldığı gerekçesiyle sona erdirdiğinizde, bu durumu mahkemede ispat yükü tamamen size aittir.