Soru & Cevap

İş yerindeki ağır çalışma koşulları ve uzun mesailer nedeniyle sağlığınızın bozulması durumunda işten kendi isteğinizle ayrılarak tazminat talep etmeniz mümkündür. Yargıtay tarafından incelenen bir kararda, bir işçinin günde on altı ile on sekiz saat arasında çalıştırılması ve görev tanımı dışındaki işlerde görevlendirilmesi sebebiyle ciddi sağlık problemleri yaşaması haklı bir gerekçe olarak kabul edilmiştir. Mahkeme sürecinde alınan sağlık kurulu raporu ile işçideki majör depresif bozukluğun işyerindeki çalışma koşullarından kaynaklandığının tespit edilmesi üzerine, işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullandığı sonucuna varılmıştır. Dolayısıyla, işyerinde yaşadığınız bu tür ağır fiziksel ve psikolojik çalışma şartlarının sağlığınızı bozduğunu resmi bir tıp raporu ile belgelendirmeniz durumunda, istifa ederek işten ayrılsanız bile kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. Sadece çalışma koşullarının ağırlaşması ve buna bağlı olarak sağlığın bozulması, sözleşmenin işçi tarafından tek taraflı olarak bitirilmesi için yeterli yasal zemini oluşturmaktadır.