Kıdem Tazminatı

İşvereninizin rızanız dışında görev pozisyonunuzda alt kademeye doğru yaptığı bu tür değişiklikler durumunda işten ayrılarak tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Mahkeme kararlarına göre, örneğin bir şef veya şef yardımcısı olarak çalışırken komilerin yapması gereken işlerin size verilmesi ve meyve bölümü gibi farklı bir alanda görevlendirilmeniz esaslı değişiklik olarak değerlendirilmektedir.

İşyerinizde size göreviniz dışında daha alt pozisyondaki işlerin yaptırılması ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi gibi durumlarda göndereceğiniz fesih ihtarında yaşadığınız sorunları detaylıca belirtmeniz yararınıza olacaktır. Fesih ihtarınızda sadece fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden bahsetmekle kalmayıp, aynı zamanda işinizde işveren tarafından tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapıldığını ve rızanız dışında daha alt kategoride çalıştırıldığınızı da vurgulamanız mahkeme sürecinde elinizi güçlendirecektir.

Haklı bir nedene dayanarak işten ayrıldığınızda, hemen ardından hatta ayrılmadan önce bile yeni bir iş bulmuş olmanız kıdem tazminatı almanıza kesinlikle engel oluşturmaz. Yargıtay kararlarında açıkça ifade edildiği üzere, haklı fesih hakkını kullanmayı düşünen bir işçinin işsiz kalmamak veya maddi zorluğa düşmemek için önceden iş araması ve fesih sonrasında derhal yeni bir işe girmesi son derece doğaldır.

İşvereninizin sizi yıldırma politikasıyla istifaya zorlaması ve ardından işten çıkarması durumunda, hukuken haklı fesih şartları değerlendirilerek tazminat talep etme hakkınız doğabilmektedir. Yargıtay kararlarına konu olan uyuşmazlıklarda, işçinin prim alacaklarının ya da fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve mobbing ile işten çıkmaya zorlanması gibi iddialar karşısında mahkemeler sürecin nasıl sonlandığını incelemektedir.

İşvereninizin size göreviniz olmayan işleri sürekli ve zorla yaptırması, keyfi olarak yerinizi değiştirmesi ve itiraz ettiğinizde işten çıkarma tehdidinde bulunması hukuka aykırı bir davranıştır. Karara konu olayda, bir alt işveren işçisinin asli görevi olmamasına rağmen hemşirelerin ve diğer sağlık personelinin yapması gereken hasta altı temizleme, tırnak kesimi, ameliyat malzemesi hazırlama ve hatta otopsilere yardım etme gibi işleri yapmaya zorlanması mahkemece incelenmiştir.

İşvereniniz tarafından haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlamanız hâlinde sadece kıdem tazminatını değil, aynı zamanda ihbar tazminatını da almanız gerekmektedir. İlgili mahkeme kararında, işçinin dava dilekçesinde işten haksız yere çıkarıldığını açıkça belirtmesine rağmen, yerel mahkeme dilekçedeki beyanları yanlış yorumlayarak işçinin sözleşmeyi kendisinin haklı nedenle feshettiğini varsaymış ve ihbar tazminatını reddetmiştir.

İşyerinde psikolojik baskı ve sürekli fazla çalışma gerekçesiyle istifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı mahkemede somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Sadece istifa dilekçenizde size baskı yapıldığını veya çok uzun saatler çalıştırıldığınızı belirtmeniz, tazminat hakkı kazanmanız için mahkemeler tarafından tek başına yeterli kabul edilmemektedir.

İşveren yetkilisinin haklarınızı ödeyeceği vaadiyle dilekçe imzalattığını kesin ve somut delillerle ispatlayamadığınız sürece kıdem tazminatı almanız mümkün olmayabilir. İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın sözleşmeyi feshetmesi kural olarak istifa şeklinde değerlendirilir.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra haklarınızı talep edebilmeniz için kanunda öngörülen belirli süreler bulunmaktadır ve bu süreler alacağın türüne göre değişiklik göstermektedir. İşten ayrıldığınız tarihte doğan kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı gibi haklar, kural olarak hakkın doğumundan itibaren on yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

İşverenin elinde sizin kusurlu eylemlerinizi kabul ettiğinize dair yazılı ve imzalı belgeler varsa, yalnızca sözlü iddialarla zorla istifa ettirildiğinizi ispatlamanız oldukça güçtür. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle yazılı belgelere ve bu belgelerin tanık ifadeleriyle doğrulanıp doğrulanmadığına bakmaktadır.