Soru & Cevap

İşverenin elinde sizin kusurlu eylemlerinizi kabul ettiğinize dair yazılı ve imzalı belgeler varsa, yalnızca sözlü iddialarla zorla istifa ettirildiğinizi ispatlamanız oldukça güçtür. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle yazılı belgelere ve bu belgelerin tanık ifadeleriyle doğrulanıp doğrulanmadığına bakmaktadır. Kendi el yazınızla veya imzanızla şirkete verdiğiniz zararları kabul ettiğiniz, bu zararların maaşınızdan kesilmesine onay verdiğiniz ve istifa yönünde beyanda bulunduğunuz bir belgenin aksini eşdeğer nitelikte kesin delillerle kanıtlamanız gerekir. İşveren tarafından sunulan olay tutanakları işyerinde çalışan diğer tanıklar tarafından da doğrulanıyorsa ve Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında çıkış kodunuz istifa olarak bildirilmişse, sadece kendi ifadenizle veya görgüye dayalı bilgisi olmayan tanıkların söylemleriyle baskı altında dilekçe verdiğinizi kanıtlayamazsınız. Dolayısıyla, geçerli bir nedeniniz ve bunu destekleyen somut delilleriniz olmadan imzaladığınız belgeler aleyhinize sonuç doğurur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı talepleriniz reddedilebilir.