Soru & Cevap
Çalıştığım şirkete verdiğim bir maddi zarar varsa, işten ayrılırken bu zararı benim yıllık izin ücretimden kesebilirler mi?
İşverene verdiğiniz maddi zararın yıllık izin alacağınızdan kesilebilmesi için bu yönde iradenizi gösteren geçerli bir yazılı belgeye ihtiyaç duyulmaktadır. Kendi rızanızla imzaladığınız istifa dilekçesinde veya bir mutabakat belgesinde, şirkete vermiş olduğunuz zararın aylık maaşınızdan, tazminatınızdan ve yıllık ücretli izin alacaklarınızdan mahsup edilmesini kabul etmişseniz, işveren bu kesintiyi yapma hakkına sahip olur. Bu belgedeki imzanızı inkar etmediğiniz ve belgenin sizden baskı yoluyla zorla alındığını somut ve kesin delillerle ispatlayamadığınız sürece, attığınız imza sizi hukuken bağlar. Yargıtay uygulamalarına göre, işyerindeki kasadan alınan veya usulsüz işlemler neticesinde oluşan şirket zararı tespit edilip tutanak altına alınmışsa ve siz de bu zararı karşılamayı yazılı olarak taahhüt etmişseniz, kullanamadığınız izinleriniz karşılığı olan yıllık izin ücreti hesaplanırken söz konusu zarar miktarı toplam alacağınızdan mahsup edilir.