Soru & Cevap

İşyerinizde size göreviniz dışında daha alt pozisyondaki işlerin yaptırılması ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi gibi durumlarda göndereceğiniz fesih ihtarında yaşadığınız sorunları detaylıca belirtmeniz yararınıza olacaktır. Fesih ihtarınızda sadece fazla mesai ücretlerinizin ödenmediğinden bahsetmekle kalmayıp, aynı zamanda işinizde işveren tarafından tek taraflı olarak esaslı değişiklik yapıldığını ve rızanız dışında daha alt kategoride çalıştırıldığınızı da vurgulamanız mahkeme sürecinde elinizi güçlendirecektir. Bununla birlikte, fesih ihtarınızda sadece 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki ilgili maddelere atıf yapmış olmanız, işteki esaslı değişiklik iddianızı hükümsüz kılmamaktadır. Yani kanun maddesini yazıp detayları eksik bıraksanız bile bu durum hakkınızı kaybettirmez. Yaşadığınız bu istifa baskısı ve görev değişikliği süreçlerinin tanık beyanları ve işyerindeki görev dağılımını gösteren yazılı belgelerle desteklenmesi, açacağınız davada kıdem tazminatı alacağınızın hüküm altına alınması açısından büyük önem taşımaktadır.