Soru & Cevap
Şef yardımcısı olarak çalışırken rızam olmadan komi seviyesinde bir işe verildim, sırf beni yıldırmak için yapıyorlar. Bu yüzden işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim?
İş yerinde rızanız olmadan pozisyonunuzun düşürülmesi veya size daha alt kategoride bir iş verilmesi halinde haklı nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işçinin pozisyonuna uygun olmayan işlerde çalıştırılmaya zorlanması, işveren tarafından uygulanan bir istifa baskısı olarak kabul edilmektedir. İşverenin sizin görev tanımınızın tamamen dışında, örneğin daha önce şef seviyesindeyken aniden sadece basit hazırlık işlerinin verildiği bir bölüme geçmenizi istemesi esaslı değişiklik kapsamına girmektedir. Çalışma koşullarınızda meydana getirilen bu tür tek taraflı ve aleyhe olan ağırlaştırmalar karşısında işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirme hakkı doğar. İhtarname ile işten ayrılırken ilgili kanun maddelerine dayanarak ayrılmanız ve yaptığınız işteki köklü değişikliği belirtmeniz, haklı fesih davasında kıdem tazminatınızı almanız için temel dayanağı oluşturacaktır. Bu tür durumlarda mahkemeler, yapılan pozisyon değişikliğinin gerçekliğini ve işçinin rızası olup olmadığını inceleyerek işçi lehine karar verebilmektedir.