Soru & Cevap

İş sözleşmeniz sona erdikten sonra haklarınızı talep edebilmeniz için kanunda öngörülen belirli süreler bulunmaktadır ve bu süreler alacağın türüne göre değişiklik göstermektedir. İşten ayrıldığınız tarihte doğan kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı gibi haklar, kural olarak hakkın doğumundan itibaren on yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Diğer taraftan, çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz ancak ödenmeyen fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi dönemsel nitelikte ödenen alacaklar ise beş yıllık süreye tabidir. İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağının süresi de iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Hakkınızı aramak için dava açtığınızda veya icra takibi yaptığınızda bu süreler kesilmektedir. İşçi şikayeti ile bölge çalışma müdürlüğüne başvurmak tek başına bu süreyi kesmez ancak işveren orada borcunu kabul ederse kesilmesi söz konusu olabilir.