Soru & Cevap

İstifa iradesi karşı tarafa ulaştığında normal şartlarda iş ilişkisi sona erse de, dilekçenizin işleme konulmaması ve sizin de çalışmaya devam etmeniz durumunda gerçek bir istifadan söz edilemez. İş sözleşmesini sonlandırma iradesinin eylemli olarak da hayat bulması ve işçinin işyerinden fiilen ayrılması beklenir. İşverenin sizin sunduğunuz dilekçeyi yasal kayıtlara geçirmemesi, çıkış işlemlerinizi yapmaması ve sizin de hiçbir şey olmamış gibi mesainize devam edip iş görme borcunuzu yerine getirmeniz, taraflar arasındaki hizmet ilişkisinin kesintisiz biçimde sürdüğünü gösterir. Yüksek mahkeme kararlarında da istifanın işverence kabulünün yasal olarak zorunlu olmadığı belirtilmekle birlikte, dilekçenin sümen altı edilmesi ve işçinin çalışmayı sürdürmesi halinde ortada hukuken geçerli bir bildirim süresi kullanımından veya istifadan söz edilemeyeceği açıkça vurgulanmaktadır. Dolayısıyla, geçmişte vermiş olduğunuz ancak eyleme dönüşmeyen ve işverence de kayda alınmayan bu belgeye dayanılarak ileride sizin aleyhinize bir hukuki sonuç doğurulması veya fesih hakkı kullanılmış gibi gösterilerek kıdem haklarınızın yanması genel kural olarak mümkün görülmemektedir.