Kıdem Tazminatı

İşverenin ihbar süresi kullandırmadan iş sözleşmenizi feshetmesi ve buna rağmen hak ettiğiniz ihbar tazminatınızı da ödememesi durumunda, kıdem tazminatı tavanınızın belirlenmesinde ihbar sürenizin son bulduğu tarih dikkate alınmaktadır. Yargıtay'ın istikrar kazanmış kararlarına göre genel tavan, kural olarak iş sözleşmesinin feshedildiği andaki tavandır.

İşveren tarafından korkutularak veya baskı altına alınarak imzalatılan istifa dilekçeleri irade fesadı taşıdığı için hukuken geçerli kabul edilmez ve bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilir. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin iş sözleşmesini iradesi dışında korku ve baskı altında imzaladığı hallerde gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez.

Patronunuzun genel yönetim tarzından kaynaklanan ve herkese yönelik olan sert tutumları veya baskıları tek başına mobbing olarak kabul edilemez ve bu nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatı almanız mümkün olmayabilir. Yargıtay kararlarına göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için belli bir kişinin özel olarak hedef alınması ve bu kişiye yönelik sistematik, sürekli, yıldırma ve dışlama amacı taşıyan eylemlerin gerçekleştirilmesi gerekir.

İşyerinde maruz kaldığınızı düşündüğünüz baskıların sürekli ve sistematik olduğunu kanıtlayamazsanız mahkeme kıdem tazminatı talebinizi büyük ihtimalle reddedecektir. Psikolojik taciz iddiasıyla işten ayrılan bir çalışanın bu durumu mahkemede somut deliller veya tanık beyanlarıyla ortaya koyması beklenir.

İşveren tarafından masanızın, bilgisayarınızın ve telefonunuzun elinizden alınarak aylarca pasif bir görevde bekletilmeniz ve çalışma imkanınızın ortadan kaldırılması, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli bir zemin oluşturabilir. Size müdürlük kadrosu vaat edilmesine rağmen çalışma koşullarınızın ağırlaştırılması, fiili durumunuzun değiştirilerek müşterilerinizin başka personellere aktarılması ve iş yerinde boş bekletilerek adeta işi bırakmaya zorlanmanız, yargı kararlarında psikolojik taciz uygulaması kapsamında değerlendirilebilmektedir.

İşten kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için iş yerinde yaşadığınız haksızlıkların sürekli ve kasıtlı bir hal alması gerekmekte olup tekil olaylar tazminat hakkı doğurmamaktadır. Mahkemeler, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini kanıtlaması durumunda kıdem tazminatı ödenmesine karar vermektedir.

İşverenin veya yetkilisinin size hakaret etmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple sonlandırabilir ve kıdem tazminatı hakkınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına yansıyan uyuşmazlıklarda, işyeri yetkilisi ile yaşanan sorunlar ve işçinin hakarete maruz kalması doğrudan haklı nedenle fesih gerekçesi olarak kabul edilmektedir.

Hayır, uzun süre boyunca fazla mesailere katılıp ücretini aldıysanız sadece muvafakatiniz alınmadığı gerekçesiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde fazla çalışma yapılmasına ilişkin işçiden onay alınmamış olması kural olarak işçiye fazla çalışmadan kaçınma hakkı verir.

Bu iddialarınızı somut bilgi ve belgelerle mahkemede ispatlayamazsanız, sadece kendi beyanlarınıza dayanarak kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. İş hayatında çalışma şartlarının günden güne ağırlaştığı, işçinin görev tanımı dışında çalışmaya zorlandığı, sürekli işten çıkarılma tehdidi altında çalıştırıldığı veya haksız yere ücretinden kesintiler yapıldığı gibi iddialar ciddi fesih gerekçeleridir.

Çalışma saatleriniz ağır olsa dahi, bu çalışmaların ücretini düzenli olarak aldıysanız salt çalışma koşullarının ağırlığına dayanarak haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alamazsınız. Bir işçinin yasal sınırların çok üzerinde, örneğin günde on iki saat veya daha fazla süreyle çalıştırılması ve kış sezonu gibi yoğun dönemlerde hafta tatili dahi kullandırılmaması çalışma hayatında oldukça ağır koşullar oluşturmaktadır.