Soru & Cevap
İşyerimde rızam alınmadan sürekli fazla mesaiye kalıyorum ama mesai ücretlerimi eksiksiz yatırıyorlar. Rızam olmadığı için işten çıkarsam kıdem tazminatımı alabilir miyim?
Hayır, uzun süre boyunca fazla mesailere katılıp ücretini aldıysanız sadece muvafakatiniz alınmadığı gerekçesiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı alamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde fazla çalışma yapılmasına ilişkin işçiden onay alınmamış olması kural olarak işçiye fazla çalışmadan kaçınma hakkı verir. Muvafakati alınmayan işçi fazla çalışmalara katılmak zorunda değildir. Ancak, fiili durumda çalışma süreniz boyunca fazla mesailere katıldıysanız ve bu çalışmaların karşılığı olan ücretleri imzasız veya imzalı ücret bordrolarında tahakkuk ettirilerek size ödendiyse, bu duruma itiraz etmeden çalışmaya devam etmeniz eylemli olarak bu durumu kabul ettiğiniz şeklinde yorumlanabilir. Dolayısıyla, tüm çalışma dönemi boyunca itiraz etmeden fazla mesailere katılıp ücretini aldıktan sonra, aniden rızanızın alınmadığını öne sürerek iş akdinizi haklı neden ile sonlandırmanız hukuken geçerli kabul edilmemektedir. Bu tür durumlarda iş akdinin feshi haksız sayılacağı için kıdem tazminatı talebiniz de mahkemeler tarafından reddedilecektir. İş sözleşmenizi feshetmeden önce somut başka haklı nedenlerinizin olup olmadığını dikkatlice değerlendirmeniz gerekmektedir.