Soru & Cevap
Bana işyerinde mobbing uygulandığını düşünerek işten kendi isteğimle ayrıldım ama bu baskıların sürekli olduğunu kanıtlayamıyorum. Mahkeme bana kıdem tazminatımı verir mi?
İşyerinde maruz kaldığınızı düşündüğünüz baskıların sürekli ve sistematik olduğunu kanıtlayamazsanız mahkeme kıdem tazminatı talebinizi büyük ihtimalle reddedecektir. Psikolojik taciz iddiasıyla işten ayrılan bir çalışanın bu durumu mahkemede somut deliller veya tanık beyanlarıyla ortaya koyması beklenir. Yargıtay, bir eylemin psikolojik taciz olarak kabul edilebilmesi için yapılan haksızlığın sürekli, sistematik ve sık olmasını aramaktadır. Sadece belli aralıklarla tekrarlanan veya süreklilik arz etmeyen olumsuz davranışlar, mahkemeler tarafından psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmemektedir. Eğer mahkemeye sunduğunuz deliller ve tanık anlatımları bu davranışların sizi yıldırmak, dışlamak veya işten uzaklaştırmak amacıyla sistemli bir şekilde yapıldığını ispatlamaya yetmiyorsa, iş sözleşmesini kendi isteğinizle feshetmeniz haklı bir nedene dayanmıyor kabul edilir. Bu tür durumlarda haksız fesih yapmış sayılacağınız için kıdem tazminatı hakkınız ortadan kalkar ve davanız mahkeme tarafından reddedilir.