Soru & Cevap
İşyerinde patronumun genel olarak sert bir yönetim tarzı var, herkese baskı yapıyor. Bu durumu mobbing sayıp haklı nedenle işten ayrılabilir miyim ve tazminatımı alabilir miyim?
Patronunuzun genel yönetim tarzından kaynaklanan ve herkese yönelik olan sert tutumları veya baskıları tek başına mobbing olarak kabul edilemez ve bu nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatı almanız mümkün olmayabilir. Yargıtay kararlarına göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için belli bir kişinin özel olarak hedef alınması ve bu kişiye yönelik sistematik, sürekli, yıldırma ve dışlama amacı taşıyan eylemlerin gerçekleştirilmesi gerekir. İşyerindeki uygulamalar salt size yönelik değilse ve işverenin genel yönetim anlayışından kaynaklanıyorsa bu durum haksız, kaba veya etik dışı olsa bile hukuken mobbing olarak nitelendirilmemektedir. Bu sebeple sadece işverenin genel sert tutumunu gerekçe göstererek iş sözleşmenizi tek taraflı feshetmeniz durumunda, fesih haklı nedene dayanmadığı için kıdem tazminatı hakkınızı kaybedebilirsiniz. Süreklilik göstermeyen veya belli bir amaca yönelik olarak sizi hedef almayan davranışlar psikolojik taciz kapsamında değerlendirilmez.