Soru & Cevap

İşvereniniz tarafından haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlamanız hâlinde sadece kıdem tazminatını değil, aynı zamanda ihbar tazminatını da almanız gerekmektedir. İlgili mahkeme kararında, işçinin dava dilekçesinde işten haksız yere çıkarıldığını açıkça belirtmesine rağmen, yerel mahkeme dilekçedeki beyanları yanlış yorumlayarak işçinin sözleşmeyi kendisinin haklı nedenle feshettiğini varsaymış ve ihbar tazminatını reddetmiştir. Ancak Yargıtay, işçinin devamsızlık yapmadığının Sosyal Güvenlik Kurumu dökümleri ve tanık ifadeleriyle sabit olduğunu, dolayısıyla işverenin feshinin haksız olduğunu tespit etmiştir. İş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğinde ve yasal bildirim sürelerine uyulmadığında işçi ihbar tazminatı hakkına da sahip olur. Bu nedenle, mahkemenin hatalı değerlendirmesi sonucu reddedilen yasal bildirim süreleri karşılığı olan bu tazminatınızın, üst mahkeme itirazları yoluyla lehinize bozularak ödenmesi sağlanabilmektedir.