Soru & Cevap
Hastanede başka bir birimde çalışmama rağmen eski yerimde yokum diye hakkımda devamsızlık tutanağı tutulup işten çıkarıldım. Haklarımı alabilir miyim?
Başka bir birimde fiilen çalışmaya devam ettiğiniz hâlde eski görev yerinizde bulunmadığınız gerekçesiyle hakkınızda tutulan gerçeğe aykırı tutanaklara dayanılarak işten çıkarılmanız durumunda yasal haklarınızı alabilirsiniz. Yargıtay incelemesine konu olan olayda, işçinin acil sedye bölümündeki vardiyasına gitmediği gerekçesiyle üst üste üç gün devamsızlık tutanağı tutulmuş olsa da, işçinin o günlerde aynı işverene ait farklı bir birimde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmıştır. İşçinin tutanak altına yazdığı savunma beyanları, tanık anlatımları ve özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında o günlerin çalışılmış gün olarak bildirilmesi bu durumu kanıtlamıştır. İşveren, gerçekte çalışmaya devam eden işçinin devamsızlık yaptığını ispat edemediği sürece iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş sayılamaz. Bu sebeple, gerçek dışı devamsızlık tutanağı ile işinize son verilmesi hukuka aykırı kabul edilecek olup, işverenden haksız fesih nedeniyle doğan tazminat haklarınızı yargı yoluyla talep etme hakkına sahip olacaksınız.