Soru & Cevap

İşvereninizin sizi yıldırma politikasıyla istifaya zorlaması ve ardından işten çıkarması durumunda, hukuken haklı fesih şartları değerlendirilerek tazminat talep etme hakkınız doğabilmektedir. Yargıtay kararlarına konu olan uyuşmazlıklarda, işçinin prim alacaklarının ya da fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ve mobbing ile işten çıkmaya zorlanması gibi iddialar karşısında mahkemeler sürecin nasıl sonlandığını incelemektedir. Eğer işten kendi rızanızla değil de baskı sonucunda veya işverenin haksız bir eylemiyle çıkarıldığınız halde bu durum istifa gibi gösterilmişse, davanızda bu durumu kanıtlamanız beklenir. Ancak mahkeme, iş sözleşmesini haksız yere sizin feshettiğinize kanaat getirirse kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talepleriniz reddedilebilir. Bu sebeple işveren tarafından yapıldığı iddia edilen baskıların ve işten çıkarma işleminin somut delillerle mahkemeye sunulması oldukça önemlidir. İş sözleşmesinin sona ermesi sürecinde imzaladığınız belgelere ve tutanaklara dikkat etmeniz, olası bir yargılama sürecinde hak kaybı yaşamamanız adına büyük önem taşımaktadır.