Soru & Cevap

İstifa ederken gönderdiğiniz ihtarname metninde sadece ilgili kanun maddesini yazmış olmanız, işinizde yapılan esaslı değişiklik iddialarınızı geçersiz kılmaz ve tazminat almanıza engel teşkil etmez. Yüksek mahkeme uygulamalarına göre, işçinin fesih ihtarında doğrudan 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinden bahsetmiş olması, yaşanan asıl haksızlığın mahkemede dile getirilmesine ve ispatlanmasına engel bir durum yaratmamaktadır. Örneğin, işveren sizi kendi rızanız olmadan bir alt göreve vererek istifa etmeniz için baskı yaptıysa, ihtarname içeriğinde sadece genel ifadelerin veya kanun maddelerinin yer alması, sizin mahkemede bu görev değişikliğini tanıklarla veya belgelerle ispatlama hakkınızı elinizden almaz. Dava dilekçenizde belirttiğiniz haksız görev değişikliği iddialarınız, mahkeme tarafından işyerindeki evraklar ve tanık beyanları dikkate alınarak titizlikle incelenmek zorundadır. Yargı süreci boyunca çalışma koşullarınızdaki bu köklü değişiklik tespit edildiğinde, ihtarname metninizdeki eksikliklere veya maddesel atıflara takılmadan iş sözleşmesinin feshi haklı bulunarak lehinize kıdem tazminatına hükmedilebilecektir.