Soru & Cevap

İşveren yetkilisinin haklarınızı ödeyeceği vaadiyle dilekçe imzalattığını kesin ve somut delillerle ispatlayamadığınız sürece kıdem tazminatı almanız mümkün olmayabilir. İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan ve bildirim süresi tanımaksızın sözleşmeyi feshetmesi kural olarak istifa şeklinde değerlendirilir. Dilekçeyi imzalarken iradenizin fesada uğratıldığını, yani size yalan söylendiğini veya baskı yapıldığını ileri sürüyorsanız, bu iddiayı somut bilgi ve tanık beyanlarıyla desteklemeniz gerekir. Mahkemeler, şarta bağlı istifaları kural olarak geçerli kabul etmese de, dosyaya yansıyan tanık beyanları sizin iddialarınızı doğrulamazsa iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan feshettiğiniz sonucuna varılır. Örneğin, bizzat dinlettiğiniz tanıklar başka bir iş bulduğunuz için ayrıldığınızı beyan ederse, iradenizin fesada uğratıldığı iddiası çürümüş olur ve bu durumda kıdem tazminatı talebiniz reddedilir. Yargıtay uygulamalarında da çalışanın iradesinin bozulduğuna dair somut bir delil bulunmuyorsa, çalışanın haksız fesihte bulunduğu ve fesih hakkı kuralının işçi aleyhine sonuç doğuracağı kabul edilmektedir.