Kıdem Tazminatı

Emekliliğinize az bir süre kala işverenin sizi yıldırmak amacıyla göreviniz dışındaki işleri yapmaya zorlaması haklı fesih sebebidir ve bu şekilde ayrılarak tazminat haklarınızı alabilirsiniz. Çalışma hayatında kısmi emeklilik şartlarını tamamlamasına az bir süre kalan işçilere işverenler tarafından tazminat ödememek amacıyla çeşitli psikolojik baskılar uygulanabilmektedir.

Hayır, çalıştığınız süreyi ve en son aldığınız maaşı biliyorsanız kıdem tazminatı için belirsiz alacak davası açamazsınız. Bu dava türü yalnızca davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını tam ve kesin olarak belirlemenizin objektif olarak imkansız olduğu veya sizden beklenemeyeceği özel durumlarda kullanılabilen bir yoldur.

Evet, işvereninizin sizi ofis ortamından alıp rızanız dışında saha kısmında çalışmaya zorlaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Uzun süre belli bir bölümde ofis personeli olarak çalıştıktan sonra çalışma şeklinin ve düzeninin rızanız dışında tamamen değiştirilmesi işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

Evet, aldığınız gerçek maaşın sigorta primlerine yansıtılmaması ve düşük gösterilmesi size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve bu sayede kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer bir olayda, bir eczane teknikerinin üç bin lira maaş almasına rağmen sigorta primlerinin düşük gösterilmesi haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir.

Maaşınızı ve çalışma sürenizi bildiğiniz durumlarda kıdem tazminatınız için belirsiz alacak davası açarsanız, mahkeme davanızı usulden reddedecektir. Hukuk sistemimizde kabul edilen bu davanın açılabilmesi için, dava tarihi itibarıyla talep edilen miktarın sizin tarafınızdan tam ve kesin olarak belirlenmesinin gerçekten imkansız olması veya sizden beklenememesi gerekmektedir.

İşvereninizin sizi mevcut sendikadan ayrılarak farklı bir sendikaya üye olmanız ve burada aktif görev almanız sebebiyle işten çıkarması durumunda kıdem ve ihbar tazminatı ile birlikte sendikal tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin istedikleri sendikaya üye olma ve bu kurumlarda görev alma özgürlüğü güvence altındadır ve işveren bu nedenle ayrımcılık yapamaz.

İşe iade davasını kazanmanıza rağmen işvereniniz sizi yasal süre içinde işe başlatmazsa, mahkeme tarafından belirlenen işe başlatmama tazminatını ve boşta geçen süre ücretinizi almaya hak kazanırsınız. Mahkeme kararlarında bu durum için genellikle işçinin kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak takdiren dört aylık brüt ücret tutarında bir işe başlatmama tazminatı belirlenmektedir.

Kendi adınıza başka bir şirket kurmak amacıyla işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanamazsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, işçinin ayrımcılık ve psikolojik baskı gördüğünü iddia ederek iş sözleşmesini sonlandırması ancak aynı gün işten ayrılan diğer iş arkadaşlarıyla birlikte aynı alanda faaliyet gösteren yeni bir firma kurması kötü niyetli bir eylem olarak değerlendirilmiştir.

İşyerinde yaşadığınız rahatsızlıkları ve baskı iddialarınızı somut delillerle kanıtlayamadığınız sürece kıdem tazminatı veya manevi tazminat almanız mümkün değildir. İş mahkemelerinde görülen davalarda, işyerinde uygulandığı iddia edilen psikolojik baskıların ve rahatsızlık veren yeni uygulamaların tanık beyanlarıyla net ve detaylı bir şekilde ortaya konması gerekmektedir.

İşten ayrılırken çektiğiniz ihtarnamede taleplerinizi net olarak belirtmediğiniz ve iddialarınızı somutlaştıramadığınız durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş sayılmazsınız ve kıdem tazminatı alamazsınız. Mahkemeye sunduğunuz tanıkların, işten çıkmaya zorlandığınızı söylemeleri tek başına yeterli olmamakta, bu durumu olaylara dayandırarak detaylı bir şekilde mahkemeye aktarmaları beklenmektedir.