Kıdem Tazminatı

İşten ayrılırken dilekçenize hiçbir gerekçe yazmamış olsanız dahi, mahkemede işverenin baskısı altında bu dilekçeyi imzaladığınızı kanıtlayarak haklı nedenlerle işten ayrıldığınızı ileri sürebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, istifa dilekçesinde herhangi bir sebep göstermeden ayrılan bir çalışan, daha sonra açacağı davada aslında ödenmeyen alacakları veya maruz kaldığı baskılar gibi geçerli haklarının bulunduğunu ileri sürme hakkına sahiptir.

İşverenin size belirli ve ulaşılabilir hedefler koyması ve bu hedeflerin gerçekleştirilmesi için e-posta yoluyla uyarılarda bulunması tek başına psikolojik taciz olarak değerlendirilmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işverenin işin yürütülmesiyle ilgili satış temsilcilerine veya yöneticilerine hedefler belirlemesi ve bu konuda takip mailleri göndermesi, işverenin işi denetleme hakkı kapsamında olağan bir uygulama olarak kabul edilmektedir.

Fazla çalışma ile bayram tatili gibi ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin işçiye ödemekle yükümlü olduğu fazla mesai, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini ödememesi, işçiye işten ayrılma hakkı vermektedir.

İşvereniniz tarafından size uygulanan psikolojik baskılar ve hak ettiğiniz mesai ile tatil ücretlerinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi sonlandırarak tazminatınızı talep etme hakkınız elbette bulunmaktadır. Mahkeme uygulamalarında, bir işçinin fazla çalışma ücretleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki mesailerinin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılması doğrudan doğruya haklı bir neden olarak kabul edilmektedir.

Hayır, iş yerinde uğradığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskıları somut delillerle ispatlayamadığınız sürece istifa ederek tazminat alamazsınız. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, bir çalışanın internet kesintisi yapılması ve kendi görevi dışında başka bir pozisyonda görevlendirilmeye çalışılması gibi nedenleri öne sürerek işten ayrılması tek başına yeterli görülmemiştir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak tazminat alma hakkına sahip olabilirsiniz. İşvereninizin size bu özel günlerde yaptığınız çalışmaların karşılığını eksiksiz olarak ödemesi gerekmekte olup ödemenin yapıldığını ispatlama yükümlülüğü tamamen işverene aittir.

İşyerinde mobbinge maruz kalmanız ve fazla mesai ile bayram çalışma ücretlerinizin ödenmemesi, iş sözleşmenizi haklı olarak feshetmeniz için yeterli yasal sebeplerdir. Bu tür çalışma koşullarının aleyhinize değiştirilmesi ve sahte belgelere zorla imza attırılmak istenmesi gibi durumlarda işi bırakarak hukuki yollara başvurabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, çalışma koşullarının aleyhinize değiştirilmesi veya size zorla gerçeğe aykırı belgeler imzalatılmak istenmesi gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı olarak feshettiğini ileri sürerek dava açabilir ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep edebilirsiniz. İşveren tarafı sizin işi haksız yere terk ettiğinizi savunarak davanın reddini istese dahi, mahkeme sunulan delilleri inceleyerek taleplerinizi kısmen veya tamamen kabul edebilir.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi, işyerinde size mobbing uygulanması veya çalışma koşullarınızın aleyhinize değiştirilmesi gibi durumlarda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İşçinin gerçek dışı bir takım belgeleri imzalamaya zorlanması da bu kapsamda değerlendirilir ve fesih için haklı bir sebep oluşturur.

Miktarını kesin olarak bildiğiniz veya hesaplayabildiğiniz alacak kalemleri için belirsiz alacak davası açmanız hukuken mümkün olmadığından davanızın bu kısımları usulden reddedilebilir. Yargıtay uygulamalarına göre kıdem tazminatı, kullanmadığınız yıllık izin ücreti ve ödenmeyen normal aylık ücretleriniz zaten sizin tarafınızdan bilinen verilerdir.