Kıdem Tazminatı

İşverenin haksız uygulamaları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda, haklı nedeninizi mahkemede ispatlayarak tazminatlarınızı alabilirsiniz. Siz maaşınızın eksik ödenmesi, sigortalarınızın noksan yatırılması veya aynı işyerinde girdi çıktı yapılması gibi nedenlerle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırdığınızı ileri sürdüğünüzde, işverenin sonradan devamsızlık tutanakları tutması durumu değiştirmez.

İşyerindeki olumsuz çalışma koşulları ve baskılar nedeniyle işten ayrıldığınızı iddia ederek kıdem tazminatı alabilmeniz için, bu ayrılma sebeplerinizin mahkemeye sunulan dilekçede açıkça belirtilmesi ve hukuka uygun şekilde ispatlanması şarttır. İşvereniniz işe gitmediğiniz günler için devamsızlık tutanağı tutup sözleşmenizi sonlandıracağını ihtar ettiğinde, sizin de klima açılmasına izin verilmemesi veya aşırı baskı gibi gerekçelerle işten ayrıldığınızı kanıtlamanız gerekir.

İşvereninizin veya yöneticilerinizin sizden yasa dışı işlemler yapmanızı istemesi ve bunu reddettiğiniz için size karşı saldırgan tavırlar sergileyip sürekli savunmanızı alması, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminat almanıza imkan tanır. Amirinizin sizden başkasına ait şifreleri kullanmanızı veya müşteri talimatı olmadan işlem yapmanızı beklemesi, iş etiği kurallarına tamamen aykırıdır.

Aynı durumdaki bir çalışana tazminat ödenirken size ödenmemesi işverenin eşitlik yükümlülüğüne aykırı olduğundan, bu haksızlığa dayanarak tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşyerinde sizinle aynı koşullarda çalışan veya aynı sebeplerle iş sözleşmesini fesheden bir başka personele, örneğin bir işyeri koordinatörüne tazminatları ödenmişse, işvereninizin size de aynı şekilde ödeme yapması yasal bir zorunluluktur.

İşyerinizin başka bir şehre veya uzak bir ilçeye taşınması gibi durumlarda sırf bu değişikliği gerekçe göstererek iş sözleşmenizi tek taraflı haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı almanız doğrudan mümkün değildir. Mevcut yasalarımıza göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaptığında işçiye bu değişikliği kabul etmeme hakkı tanınmıştır ancak bu durum işçiye doğrudan sözleşmeyi haklı nedenle feshetme hakkı vermez.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi size iş sözleşmesi kapsamında haklı nedenle fesih imkanı tanıdığından, kendi isteğinizle ayrılsanız bile kıdem tazminatınızı kesinlikle alabilirsiniz. İşvereninizin, emeğinizin tam karşılığı olan ücretleri eksik yatırması veya zamanında ödememesi kanunlarımıza göre işçiye doğrudan sözleşmeyi sonlandırma hakkı vermekte olup, ödenmeyen tutarın az veya çok olması bu durumu değiştirmez.

İş Kanunu kapsamında olmasanız bile haklı bir nedene dayanarak istifa etmeniz durumunda yasal yollara başvurarak makul bir tazminat talep edebilirsiniz. Uçucu personel gibi İş Kanunu'nun dördüncü maddesi gereğince bu kanun kapsamı dışında kalan çalışanların kurumla aralarındaki ilişki bir hizmet sözleşmesi olarak değerlendirilir.

İş sözleşmenizi ödenmeyen bayram ve genel tatil ücretleriniz sebebiyle sonlandırdığınızda haklı fesih yapmış sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Çalıştığınız süre boyunca ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı olan ücretlerinizin ödenmemesi, kanun kapsamında size iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirme hakkı vermektedir.

Sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmaması ve bu duruma itiraz eden işçiye psikolojik baskı uygulanması, işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirme gerekçesi olarak ileri sürülebilmektedir. İncelediğimiz uyuşmazlıkta, işçinin sigorta primlerinin aldığı gerçek maaş üzerinden değil de asgari ücret üzerinden hesaplanarak yatırıldığı ifade edilmiştir.

İşverene karşı işçilik alacaklarınızın tahsili amacıyla açtığınız davada süreç, öncelikle yerel mahkemenin tarafların sunduğu delilleri ve bilirkişi raporlarını incelemesiyle şekillenmektedir. Dava aşamasında işçi tarafı çalışma saatlerini, hafta sonu tatili durumunu, yemek ve çay molası gibi detayları mahkemeye sunarak alacaklarının ödenmesini talep etmektedir.