Kıdem Tazminatı

İşe iade davanızı kazanmanız halinde mahkeme öncelikle feshin geçersizliğine ve eski işinize iade edilmenize karar vererek boşta geçen sürelere ait ücretleriniz ile işe başlatılmama ihtimaline karşı tazminat haklarınızı güvence altına alır. İşvereninizin size sunduğu yeni görevlendirme teklifi iş şartlarını ağırlaştıran bir esaslı değişiklik niteliğindeyse ve bu değişikliğin işletme gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedeni ispatlanamamışsa, yapılan fesih haksız bulunur.

İşvereninizin yazılı bir değişiklik teklifi sunmaması ve sizin de altı işgünü içinde yazılı bir onay vermemeniz halinde, sözlü itirazınıza rağmen çalışmaya devam etmeniz çalışma koşullarındaki değişikliği kabul ettiğiniz anlamına gelmez ve bu yasal olarak sizi bağlamaz. Yasa gereğince, çalışma şartları üzerinde işçi aleyhine yapılmak istenen esaslı değişikliklerin mutlaka yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin de bu teklifi yazılı olarak kabul etmesi şarttır.

Maaşlarınızın zamanında ödenmemesi, sürekli yıllık izne çıkarılarak görevinizi yapmanızın engellenmesi ve mobbing gibi nedenlerle işten ayrılmanız durumunda kural olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu haklarınızı iş mahkemesinde ileri sürebilmeniz için öncelikle kanunlar önünde işçi statüsünde kabul edilmeniz gerekmektedir.

İşverenin sizi mesai saatinde uyumak gibi bir sebep göstererek işten çıkarması durumunda, feshin haksız olduğunu kanıtlayarak kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkınız mevcuttur. Sizinle benzer bir olayda, yıllarca aynı işyerinde ustabaşı olarak çalışan ve sürekli mesaiye kalarak gece geç saatlere kadar görev yapan bir işçi, mesai başında uyuduğu bahane edilerek işten çıkarılmıştır.

Evet, işyerinde ustabaşının sürekli hakaret etmesi ve fiziksel şiddet uygulaması gibi psikolojik baskılara maruz kalmanız ve maaşınızın bir kısmının elden ödenmesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırıp tazminatınızı alabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işverenin işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almaması, işyerinde işyeri hekimi bulundurmaması ve sıcak galvaniz gibi tehlikeli işlerde çalışan işçiye gerekli korumayı sağlamaması da işçi açısından geçerli bir fesih sebebidir.

Bu durumda, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, meslek hastalığına yakalanmanız ve geçirdiğiniz iş kazası gibi çok ciddi ihlaller sebebiyle iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırıp tüm yasal alacaklarınızı talep edebilirsiniz. İşyerinin tehlikeli işler grubunda yer almasına rağmen işyeri hekimi bulundurulmaması ve yeterli iş güvenliği önlemlerinin sağlanmamış olması işverenin temel yükümlülüklerini ihlal ettiğini gösterir.

Mahkemeler bir davranışın mobbing sayılabilmesi için eylemlerin sistemli bir şekilde yapılmasına, süreklilik arz etmesine ve çalışanı sindirme maksadı taşımasına bakmaktadır. Yüksek mahkeme kararlarında tanımlandığı üzere, işçilerin birbirine veya amirlerin işçiye yönelik kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi gerekmektedir.

Evet, işverenin size uygun bir çalışma odası tahsis etmemesi ve sürekli görev yerinizi değiştirmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşverenin, işçinin görev yerini değiştirse dahi yeni görev yerinde eski çalışma şartlarını aynen sağlaması ve sürdürmesi yasal bir zorunluluktur.

Hayır, işvereniniz sizin onayınız olmadan çalışma şartlarınızda tek taraflı olarak esaslı bir değişiklik yapamaz ve bu tür bir değişikliği size zorla dayatamaz. İş Kanunu düzenlemelerine göre işçi aleyhine yapılması düşünülen herhangi bir değişikliğin öncelikle işçiye yazılı olarak bildirilmesi şarttır.

Sağlık sorunlarınız sebebiyle iş sözleşmenizi kendiniz sonlandırdığınızda, rahatsızlığınızı resmi bir sağlık kurulu raporu ile belgelemeniz şartıyla kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş yerinde asıl göreviniz dışında malzeme kolilerini taşımak veya yerleri paspaslamak gibi ağır fiziksel şartlarda çalışmaya zorlanmanız sonucunda bel fıtığı gibi ciddi bir rahatsızlığa yakalandıysanız, bu durum sizin için sözleşmeyi bitirme hakkı doğurur.