Soru & Cevap

İşverenin sizi mesai saatinde uyumak gibi bir sebep göstererek işten çıkarması durumunda, feshin haksız olduğunu kanıtlayarak kıdem tazminatı talebinde bulunma hakkınız mevcuttur. Sizinle benzer bir olayda, yıllarca aynı işyerinde ustabaşı olarak çalışan ve sürekli mesaiye kalarak gece geç saatlere kadar görev yapan bir işçi, mesai başında uyuduğu bahane edilerek işten çıkarılmıştır. İşçi bu durumun haksız bir sebep olduğunu ve asıl ücretinin asgari ücretten yüksek olmasına rağmen düşük gösterildiğini iddia ederek mahkemeye başvurmuştur. Mahkeme aşamasında toplanan deliller ve bilirkişi incelemeleri sonucunda işçinin talepleri kısmen kabul görerek haklılığı ortaya konmuştur. Dolayısıyla, tarafınıza yöneltilen bu tür asılsız suçlamalarla işinize son verilmesi halinde siz de hukuki yollara başvurarak işçilik alacaklarınızı ve özellikle iş sözleşmesinin feshi sürecindeki haksızlıkları telafi edecek olan tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.