Kıdem Tazminatı

İşvereninizin hak ettiğiniz fazla mesai ücretlerini ödememesi size iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetme imkanı verdiğinden, işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Olayınızda işveren, fazla mesai ücretlerinin sonradan yapılan bir anlaşma ile maaşa dahil edildiğini ve önceki döneme ait alacakların ödendiğini iddia ederek kendi isteğinizle ayrıldığınızı savunmuş olabilir.

Görev yerinizin ve görevlerinizin rızanız dışında keyfi olarak değiştirilmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Çalışma hayatında işverenlerin çalışanlarına yönelik görev değişikliklerini belirli kurallar çerçevesinde yapması gerekmektedir.

Sadece işyerinde çalışmayan akrabalarınızın beyanlarına dayanarak mobbing iddiasını kanıtlamanız ve tazminat almanız hukuken mümkün değildir. İşyerinde size yönelik bir yıldırma politikası uygulandığını, haksız muamelelere maruz kaldığınızı ve çalışma koşullarının sağlığınızı bozduğunu iddia ederek işten ayrıldığınızda, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız beklenir.

Kendi isteğinizle ve haklı bir neden bildirmeden işten ayrıldığınız durumlarda sonradan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatı almanız hukuken mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, çalışanın istifa dilekçesinde hiçbir gerekçe sunmadan işi bırakması ve sonrasında açılan davalarda mobbing ile baskı gördüğünü ileri sürmesi durumunda bu iddiaların somut delillerle ispatlanmasını aramaktadır.

Telefonla arayarak mobbing iddiasıyla işten ayrıldığınızı bildirmeniz ve bunu somut delillerle ispatlayamamanız durumunda kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı almanız mümkün değildir. İşyerine sağlık raporlarınızı doktora göstermek için gelip idari izin aldıktan sonra aynı gün telefonla arayarak psikolojik baskı gördüğünüz gerekçesiyle işi bıraktığınızı söylemeniz, hukuken sözleşmeyi eylemli olarak sonlandırmanız anlamına gelmektedir.

İşyerinizde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kaldığınızı tam olarak ispatlayamasanız bile, içeride ödenmemiş fazla mesai ve ücret alacaklarınız bulunuyorsa iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarında, işçinin mobbing iddiası mahkemece sabit görülmese dahi, işverenin işçiye ödemediği fazla çalışma ve diğer ücret alacaklarının varlığı işçi açısından tek başına yeterli bir haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir.

İstifa belgenizde tamamen kendi isteğinizle ayrıldığınıza dair açık bir beyan bulunmuyorsa ve ödenmeyen alacaklarınız sebebiyle işten ayrılıyorsanız kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. Yargı kararlarında da vurgulandığı üzere, bir işçinin içeride ödenmemiş mesai ücretleri dururken hiçbir sebep yokken işten ayrılması hayatın olağan akışına aykırı bir durum olarak kabul edilmektedir.

Patronunuzun size karşı olumsuz tutum ve davranışları sebebiyle işten haklı nedenle ayrıldığınızı ileri sürerek kıdem tazminatı alabilmeniz için bu durumu somut olaylarla ispat etmeniz gerekir. Sadece size karşı iş ahlakına ve iyi niyet kurallarına aykırı davranıldığını söylemeniz yeterli kabul edilmemektedir.

Mahkemeye sunduğunuz şahitlerin size yönelik kötü davranışları ve baskıları tanımlanabilecek net olaylar şeklinde anlatamaması, açtığınız tazminat davasının büyük ihtimalle aleyhinize sonuçlanmasına yol açacaktır. Yöneticinizin olumsuz tutumları sebebiyle işten ayrılmanızın size kıdem tazminatı hakkı kazandırması için, yargılama sırasında bu iddiaların güçlü ve tutarlı ifadelerle desteklenmesi gerekmektedir.

Hayır, işyerindeki yönetim değişikliğini hoş karşılamadığınız gerekçesiyle kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem ve ihbar tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına konu olan benzer durumlarda, çalışanın kendi el yazısıyla yönetimin değişmesini sebep göstererek görevinden ayrılması geçerli ve haklı bir neden olarak kabul edilmemektedir.