Soru & Cevap
İşten kendi isteğimle hiçbir sebep göstermeden istifa ettim. Daha sonra bana mobbing yapıldığını söyleyerek kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kendi isteğinizle ve haklı bir neden bildirmeden işten ayrıldığınız durumlarda sonradan mobbing iddiasıyla kıdem tazminatı almanız hukuken mümkün görülmemektedir. Mahkemeler, çalışanın istifa dilekçesinde hiçbir gerekçe sunmadan işi bırakması ve sonrasında açılan davalarda mobbing ile baskı gördüğünü ileri sürmesi durumunda bu iddiaların somut delillerle ispatlanmasını aramaktadır. İş sözleşmenizi tek taraflı olarak feshettiyseniz ve istifa dilekçenizde herhangi bir haklı neden belirtmediyseniz, daha sonradan dile getirilen baskı iddiaları tamamen soyut ve varsayıma dayalı kabul edilmektedir. İddialarınızı hiçbir belge veya tanık beyanı ile kanıtlayamadığınız takdirde, iş akdinizin haklı bir neden olmaksızın sona erdiği kabul edilerek kıdem tazminatı talebiniz reddedilecektir. Bu nedenle, işten ayrılma aşamasında sunduğunuz istifa dilekçesi büyük bir önem taşımaktadır ve haklı bir sebebe dayanmayan fesihler sonrasında öne sürülen mobbing iddiaları mahkemelerce reddedilerek işverenin borçlu olmadığına karar verilmektedir.