Soru & Cevap
Yıllarca fazla mesai yaptım ama param ödenmediği için işten ayrıldım, bu durumda kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşvereninizin hak ettiğiniz fazla mesai ücretlerini ödememesi size iş sözleşmenizi haklı sebeple feshetme imkanı verdiğinden, işten kendi isteğinizle ayrılsanız dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız. Olayınızda işveren, fazla mesai ücretlerinin sonradan yapılan bir anlaşma ile maaşa dahil edildiğini ve önceki döneme ait alacakların ödendiğini iddia ederek kendi isteğinizle ayrıldığınızı savunmuş olabilir. Ancak mahkeme süreci, ödenmeyen geçmiş dönem fazla mesailerinizin varlığını doğruladığında, işten ayrılışınız haklı fesih olarak değerlendirilir. Çalışma hayatınızı düzenleyen 4857 sayılı Kanun, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmemesini sözleşmeyi derhal ve haklı olarak sonlandırma sebebi saymaktadır. Bu nedenle, işyerindeki olumsuz koşullar ve özellikle ödenmeyen alın teriniz gerekçesiyle iş akdinizi bitirmeniz durumunda, yasal olarak kıdem tazminatınızın hesaplanarak tarafınıza eksiksiz bir şekilde ödenmesi güvence altına alınmıştır.