Soru & Cevap

İşvereninizle çalışmaya devam ettiğiniz sırada imzaladığınız ve ücretinizin düşmesine sebep olan ek protokol geçersiz kabul edildiğinden fazla çalışma ücretlerinizi tam olarak talep edebilirsiniz. Yerel mahkeme ilk aşamada imzaladığınız sözleşmeyi geçerli sayıp üst düzey eğitimli bir çalışan olarak haklarınızı bilmeniz gerektiğini düşünerek fazla mesai talebinizi reddetmiş olsa da, Yargıtay bu kararı bozmuştur. Çünkü yapılan maaş artışı, yasal sınır olan yıllık iki yüz yetmiş saatlik fazla çalışma süresinin karşılığını ödemekten çok uzak kalmıştır. Hatta bu çalışma saatleri hesaba katıldığında, elinize geçen ücretin aslında eski maaşınızın bile altına düştüğü ortaya çıkmıştır. İş ilişkisi devam ederken işçi aleyhine sonuç doğuran ve emeğin karşılığını eksilten bu tür anlaşmalara hukuken değer verilemez. Dolayısıyla çalışmanız süresince yaptığınız tüm fazla mesailerin, sözleşmedeki kısıtlamalara bakılmaksızın tam çalışma süreniz üzerinden hesaplanması ve tarafınıza ödenmesi gerekmektedir.