Soru & Cevap

İşyerinde yaşadığınız olumsuzlukların ve yıpratıcı olayların tek başına yeterli olmaması sebebiyle, kişiliğinizi açıkça ihlal eden sistematik bir saldırıyı ispatlayamazsanız manevi tazminat veya mobbing talebiniz mahkemece reddedilecektir. Yargı kararlarında, iş ortamında yaşanan her olumsuz uygulamanın veya zorluğun otomatik olarak psikolojik taciz anlamına gelmediği vurgulanmaktadır. İddianızın kabul edilebilmesi için, işveren yetkilileri tarafından doğrudan sizi hedef alan, sürekli ve kasıtlı bir şekilde uygulanan bir yıldırma politikasının varlığına dair dosyada yeterli ve inandırıcı kanıtların bulunması şarttır. İşten ayrılmanıza neden olan çalışma şartlarının ağırlığı sözleşmeyi sonlandırmanız için haklı bir neden oluştursa bile, bu durum kişilik hakları ihlali boyutuna ulaşmadığı sürece ayrı bir tazminat doğurmaz. Dolayısıyla, mahkemede tam bir vicdani kanaat oluşturacak düzeyde somut, sürekli ve kasıtlı dışlama veya yıpratma eylemlerini delillendiremediğiniz takdirde tazminat talepleriniz karşılıksız kalacaktır.