Soru & Cevap

Mahkemeler bir davranışın mobbing sayılabilmesi için eylemlerin sistemli bir şekilde yapılmasına, süreklilik arz etmesine ve çalışanı sindirme maksadı taşımasına bakmaktadır. Yüksek mahkeme kararlarında tanımlandığı üzere, işçilerin birbirine veya amirlerin işçiye yönelik kasten güçlük çıkarması ve eziyet etmesi gerekmektedir. Bu davranışların amacı, iş yerinde bir kişiyi istenmeyen ilan ederek dışlamak, sözlü ya da fiziksel tacizde bulunarak onu mutlak itaate zorlamak, yıldırmak ve tamamen bezdirmektir. İşçinin anlattığı olayların kendi içinde bir bütünlük ve tutarlılık teşkil etmesi zorunludur. Ayrıca, iddia edilen bu şiddetin varlığını gösteren inandırıcı ve kuvvetli bir emarenin bulunması şart koşulmaktadır. Sadece zaman zaman yaşanan sıradan tartışmalar, dönemsel zorlamalar veya ağır iş şartları tek başına bu kapsama girmez. Kişinin özgüvenine uygulanan ve sürekli tekrarlanan saldırgan davranışların ispatlanması davanın kabulü için kritik bir öneme sahiptir. Çağdaş iş hukuku normları işçinin emeğinin karşılığını alarak huzur içinde çalışmasını amaçlasa da, her olumsuz davranış doğrudan psikolojik taciz olarak değerlendirilmez ve kıdem tazminatı gibi hakların doğması için eylemin süreklilik unsurunu taşıması kesin bir kural olarak uygulanır.