Soru & Cevap

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ispatlamak için kesin ve net deliller sunmanız şart olmasa da, olayların akışını gösteren kuvvetli bir emare sunmanız zorunludur. Usul hukukunda ispat kurallarının zorlanan sınırları nedeniyle mahkemeler yeni arayışlara girmiş ve ilk görünüş ispatı denilen bir yöntemi kabul etmiştir. Bu anlayışa göre, olayların tipik akışı ve tecrübe kuralları göz önüne alındığında varılacak olan mantıksal sonuç ile ispat gerçekleşmiş sayılabilir. Ancak işçinin anlattığı olayların mutlaka kendi içinde tutarlı olması gerekmektedir. İş kazası geçirmiş olmak veya kaza sonrası amirleriniz tarafından eski performansın beklenmesi gibi durumlar, işçide elem ve ızdıraba yol açsa da tek başına yeterli bir delil olarak kabul edilmemektedir. İddia edilen dışlama, sindirme ve işçiyi bezdirmek amaçlı eylemlerin sadece sizin ifadenizle değil, işyerinin genel işleyişi ve tanık beyanlarıyla da örtüşmesi beklenir. Kişilik haklarının çok ağır bir saldırıya uğraması durumu iddiaların varlığını tartışmasız olarak ortaya koysa da, sıradan işyeri çatışmaları bu kapsamda değerlendirilmez. Bu sebeple, mahkemeyi ikna edecek tutarlı bir kronoloji ve destekleyici emare olmadan açılacak manevi tazminat davaları reddedilme riski taşıyacaktır.